"好吧这个话题只是源于我在知乎回的帖子，在场的小伙伴里我估计有经历过这件事的（容我把自己和知乎伙伴打个马赛克）： [图片] 知乎这位伙伴也厉害的，列举了一些现在进化而成的新型裁员方法（我就不转了，有兴趣的可以去搜搜哈哈）。 所以也想问问大家，有没有！经历过！不人道的！裁员的！"
好吧这个话题只是源于我在知乎回的帖子，在场的小伙伴里我估计有经历过这件事的（容我把自己和知乎伙伴打个马赛克）：
知乎这位伙伴也厉害的，列举了一些现在进化而成的新型裁员方法（我就不转了，有兴趣的可以去搜搜哈哈）。所以也想问问大家，有没有！经历过！不人道的！裁员的！
今天来通知，明天就下岗
我也才 48 小时就走人好不啦，裁员啊，给钱就走咯
你们俩。。我就不说什么了。。。
不人道到没有，不过吧，前任领导比较搞笑，团队被优化的前一个月再也没出现过（前任在总部的），直到全员离去都没有出现，连一句话都没来讲。全程都是隔壁组的领导在管我们，给我们争取各种该有的利益。呵，人与人之间的差距啊。
这手段也是可以了，看来我要去围观一下了…
你的前任领导好怂啊
隔壁组领导表示，整个分公司都裁完了，办公室都退租了，也没有一个高层给到一个正式的说法 😒
这种领导真是……一点担当都没有。
真的～很怂～
真的是～～～很有“担当”的一群领导了～
可能他的“担当”，是用来甩锅的～
楼主图里的，这公司够玩闹的
还可以，没差钱走的，另同鄙视这家无良公司
不人道还不至于的 就是哺乳期 多让他们赔了点钱了事
啥证明都不给开算不人道吗
还可以这样操作?
病中被辞补偿金打折，算不人道吗 ~
今天来通知，明天就下岗
我也才 48 小时就走人好不啦，裁员啊，给钱就走咯
你们俩。。我就不说什么了。。。
不人道到没有，不过吧，前任领导比较搞笑，团队被优化的前一个月再也没出现过（前任在总部的），直到全员离去都没有出现，连一句话都没来讲。全程都是隔壁组的领导在管我们，给我们争取各种该有的利益。呵，人与人之间的差距啊。
这手段也是可以了，看来我要去围观一下了…
你的前任领导好怂啊
隔壁组领导表示，整个分公司都裁完了，办公室都退租了，也没有一个高层给到一个正式的说法 😒
这种领导真是……一点担当都没有。
真的～很怂～
真的是～～～很有“担当”的一群领导了～
可能他的“担当”，是用来甩锅的～
楼主图里的，这公司够玩闹的
还可以，没差钱走的，另同鄙视这家无良公司
不人道还不至于的 就是哺乳期 多让他们赔了点钱了事
啥证明都不给开算不人道吗
还可以这样操作?
病中被辞补偿金打折，算不人道吗 ~