讲故事:大集团底层员工的被动性

第一次开贴,先吐槽。讲讲我的离职故事。

前公司是个很大的外资公司,具体哪家肯定不方便说了,不过通过内容估计大家多少也有猜测。

年前换了总经理。二代上位。上来后第一件事就是调领导班子。大调。

原来我的上上级,也就是我领导的领导,被挪到隔壁大部门了。明平暗降。我是基层员工,算个小组长,已经在前上上级下面做了 3 年了,连着我的上级一起,三个人一条线配合的一直不错,也都是做实事的那种,不会为了做而做,虽然大集团病也有,但多少还是会考量做事的目的和结果导向的。

等调换了这个新上上级来了之后,大变样。所有工作都是形象工程,做什么事都是“给老板看”的。钱花的如流水,被老板质疑了之后,还记在我和我上级身上。短短 2 个月,就害我年后没有升职级,应该是 3 月调职级。

职级跟薪水是有关的。如果这人一直这样,我就是个底层员工只能忍气吞声,所以已经提了离职了。

我上级都 40+ 了,很有才的一个汉子,不是魔都本地的,赚钱要养在家乡的老婆孩子,不能有空档期,工作太忙也没有时间去找新工作,所以打算继续背着锅过日子。

我还不到三十,没有家庭负担,不如跳槽去个周边的二线城市。现在交接期边销假边面试。

对于前公司也不想说什么,反正是个走下坡路的公司了,大家都心里明白嘴上不说罢了。

大家祝我好运吧。尽快找个工作。如果一时找不到,可能打算考研了,或者读个 MBA 之类的。