昨晚看到篇 18 年的旧文章，分享一些里面的内容：

我们即将迎来一波大的失业潮，这绝不是危言耸听。
第一件事，社保改革。
　　8 月 27 日，国家税务总局发布消息，从 2019 年起，社保统一归税务征收。也就是说，如果你们单位过去按照最低社保缴纳标准给你上的社保，明年就要改为按照实际所得缴纳了。
　　这意味着什么？
　　以北京市为例，2018 年养老保险、失业保险的缴费基数下限为 3387 元，医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数下限为 5080 元。
　　如果某企业雇佣的某位员工每月收入为 1 万元，此前一直是以最低基数缴纳社保，则新政实施前后的影响如下：

新政实施后员工需要多缴：1023 - 383 = 640 元 / 月

企业需要多缴：3100 - 1240 = 1860 元 / 人 / 月
　　说句实在话，员工多缴的社保，以后退休了还能拿回来，但是企业缴的可就像被征了税一样，是拿不回来的。一般来说大企业都会足额缴纳社保，所以说这些没有足缴的几乎都是中小企业。
　　就像上面提到的例子，新政实施后，雇佣一个员工的成本每个月就要多 1860 元，一年就是 2 万多，对一家 10 人的小微企业来说，每年就要多支出 20 多万，无意是一记重拳。
　　已经有企业开始哀嚎了。

成本的增加直接挤压了中小企业的利润，为了生存，老板们只能被迫裁员。
　　其实裁员潮已经不知不觉地开始了，就在前两天，我得知之前合作过的一家家具租赁公司，一天之内就裁掉了 400 个销售。
　　昨天，一个来取单的快递大叔也向我抱怨，公司想赶他走，但又舍不得赔偿 15 万的离职金，竟要求他从公司员工转为个体户，以承包的方式给活干，但承包期只有短短两年，两年之后他不知道该怎么办。
　　这也让我想起 09 年的时候，上海、江苏严抓社保，要求工厂给工人上社保，成本的增加迫使很多做成衣出口的工厂不得不提高报价，加上金融危机欧洲的购买力不足，订单就纷纷转移到东南亚，大批员工因此丢了工作。

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第二件事，创投基金加税。
　　前几日，一则消息刷爆我的朋友圈，那就是创投基金的个人投资者实际税率将从 20% 提升至 35%，税负增加七成，而且过去历年的税收也需按新标准补缴。

这个就不多贴内容了，总之结果是一旦创投基金走人了，这些刚起步的企业就更难融到钱了，这期间公司还要给员工交更多的社保。

总结一下：
最低工资标准提高 + 社保新政→企业更高的负担→为了降低成本裁员→裁员潮
加上如果因为社保新政，留下的员工到手工资降低，还要再往上意思一下→继续提高最低工资标准→更裁员。
同时，拿到创业投资困难度增加→企业更高负担→更要裁员减少成本

综上所述，无解。