鱼塘科技不准午休这个事情，最近闹的沸沸扬扬，首先是脉脉职言区爆料鱼塘科技禁止员工午休，并且要求中层写检讨。

然后就是网上各种申讨，CEO 出来道歉

看起来似乎很诚恳，然后职言区再次爆料

其实午休这个事情，本来也是个模糊边界，正常来说，公司会有午休时间，但是并不代表就是让你睡觉，休息的含义也很广泛，之前我记得联盟里也讨论过这个事情，意见也是两派，确实过长的午休很影响团队，也影响整个公司氛围。

但是这个公司诡异的点在于一来是写检讨书，而来是检讨书的内容反复强调潇姐和涛哥，可见这家公司的管理层对于管理的定义更多的是定位在家族企业那一套，确实很令人反感。

还有一个问题在于，本身上班睡觉其实并不能算是一件合规的事情，但是互联网行业的工作时间之长，且没有加班工资是行业潜规则，没有规划的加班时长就很难规范别人的午休时长，就像很难规范别人的上班时间一样，这本身就是管理灰色地带，我记得我几次去面试说到管理问题的时候都会有公司问我这个问题一般是怎么处理的。

所以怎么说呢，在加班这件事情上不硬气，也势必在其他方面硬气不起来。

本身这就是很考验管理者管理艺术的事情，偏偏 CEO 出了这么一个脑残的检讨书的规定，那就可想而知了。

好吧，这件事情本质上跟 996 是一样的，公司高管特别是 CEO 面对资本压力时，自己的焦虑无法正确排解，通常都想通过加班或者其他手段转移到员工身上，说白了就是我已经这么辛苦了，你们为什么不能跟我一条心，我还要花那么多钱养着你们的心态，确实是管理层太幼稚的行为。

联盟里其他小伙伴怎么看呢？好吧，我估计今天周末也不会有人来讨论的，放着随时等你们来发表意见叭。