这个礼拜不写面经啦，都是差不多的套路，基本都应付的有经验啦. 这段时间面试多啦，想来说说 HR 吧，真的，最近遇到的 HR 感觉水平参差不齐，真的很影响应聘的人对于公司的第一印象。说说遇到过的几个比较奇葩的 HR 吧。

奇葩一：
boss 上同一家公司，好几个人联系我，问我要简历，有些是 hr，有些是主管直接要，这公司大概是没招聘流程的吧，联系过的都不标注的？互相之间也不沟通的？重复的聊，我也是醉了。

奇葩二：
有一次晚上跑去公司面试，进去没有人招待，没前台，跟开门的人说来面试，对方也是什么都不知道，就看到他一个一个的去问人，谁今晚有面试的，大家也都不知道的样子，我在会议室里做了老半天，最后还是开门的人来问了一下是应聘什么岗位，然后才进来一个技术面试官，也是一脸懵逼的样子，言语之间听他在说为什么没通知我，感觉 HR 是压根没通知技术面试官吧，然后居然自己也跑了。。。。

奇葩三：
boss 上给了简历，看了一下公司的说明，不是很明白产品是做什么的，就问问 HR 公司主要是从事什么业务的，HR 直接回复说我也不知道，这。。。然后过会儿有人打电话过来了，大概是具体管业务还是技术的吧，特别来说明一下公司业务，我想大概是这个负责人也实在受不了 HR 了，自己跑来说明了。

奇葩四：
面试不介绍公司，不问正常的问题，就在那里探讨人生的。。。。。

不知道大家遇到过这种神奇的 HR 没有，说实话，HR 是公司的门面，很影响面试者对公司的第一印象，特别是小创业公司，本来大家就又些疑虑，如果一个不靠谱的 HR 就显得更不专业，我觉得创业公司首先应该找一个好一点的 HR 才是头等大事，好吧，我是不是管的有点多了。