这次我自己是开始的快结束的也快，只是中间等了很久，等的过程中，同岗位别人在面试，我主要想讲这段

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来源：猎头
岗位：一个新幼儿园的新媒体运营
公司：不知名

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天津地区新开的一家幼儿园，从来没听说过，说是明年过了年才开园，现在都是准备工作。不过不挑，有机会就看看。

园还没有。说是在装修。是个贼破的违建里头面试的，上那种工地上的那种铁皮楼梯。
上了楼就一个开间，两个大桌子，一堆小女孩挤在一起办公，挤出来两个地方给我跟另一个大姐填简历、等待。

大姐填的巨快无比，就先过去另一个桌子旁边跟 Hr（或者是负责人？很年轻的小女孩）聊了。
我就继续填（竟然还有选项填：婚姻状况；剩余状况。。。看来这问题太刚需了，冒着违规风险也要问），一边填就一边听这位大姐面试。

开始面试官主要聊了聊个人情况，对大姐挺感兴趣的，原因仨：
1、大姐有孩子，今年要上小学，所以本身对幼儿园行业多少有点了解，是我这种没孩子的人比不了的了。
2、大姐中间有份工作是在乙方，听到 hr 说是策划总监，所以很有全盘能力。
3、快 40 了，说了个 16 年工作经验，而且生活方面一切稳定，基本不用担心二胎，也不用为孩子费太多心。

所以我等了蛮久的，大姐后面是在讲她最近的一份工作，企宣就她一个人，都有哪些工作项目啊，跟设计怎么配合之类的，那个公司有多抠不给招团队什么什么。
一团和气，我都感觉立马就要 给 offer 的时候，hr 突然顺嘴抛出个问题：“那您在这个行业做了这么多年了，您自己觉得自己的优势是什么呢？”
大姐也没卡壳，直接就说了两点：1、我对设计的工作质量要求很高。2、我对文案的工作质量要求很高。

当时我要是手里有水。。。我肯定就喷了。。。
好的这个回答之后。。。hr 敷衍了几句就又问了一个“您最早不是学市场营销的，但毕业之后一直在做，所以过程中有没有自己又学习一下相关的知识、进修一个、或者平日有获取最新信息的什么习惯呢？”
大姐答“我觉得学习没用，多做几个案子经验就出来了。而且我这么多年经验了，我敢说我干的只要执行下去了，就不会有问题。”

再接着 Q：“对于加班这事您怎么看呢？”
大姐答：“从业十六年，从来没让手下员工加过班！如果加班是工作量的问题，那老板自己想办法招人啊，私人时间跟工作时间要明确分开的。”

好的，结束的巨快无比，hr 也没再客气，直接就说了回去等通知（这面试的小女孩看起来还可以啊）。

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我自己的结束就比较快了，毕竟确实个人不太懂幼教的一些内容。
也不多评价这位大姐的面试了，反正我听了这一溜觉得，要我我也不乐意招岁数大的。。。