HR,就是用来压工资和裁员的?(还真不全是)

如果要评选当代职场人最难的事情,面试一定是其中之一。

修改几十遍的简历,投出去一个面试邀约也没有;

地铁转公交气喘吁吁到了公司楼下,10 分钟不到就结束了面试,其中还包括 3 分钟的填资料;

你以为只有 3 轮面试,结果笔试面试一共来了七八轮还没结束;

而其中,最令人尴尬的一个环节,非薪资谈判莫属。

甭管你是多少年的职场老人,似乎面试过程都难免会遇到 HR 压低薪资。

在知乎上也有这么个问题:为什么 HR 喜欢压候选人的薪资

HR 压薪资

程序员 M,在团队大老板终面之后,HR 打电话通知,根据前面面试的定级,薪资时 35K,如果 M 觉得还可以,就可以安排终面了。

后来终面很顺利地通过了,到了谈薪环节。HR 先是客套了一番,说薪资是 34K。程序员当时就懵了:之前不是说好薪资时 35K 吗?

然后两个 HR 假装“不好意思我再确认一下”,嘴里还念叨着“我们公司有 35k 这个档位吗? "

M 就看着他们演戏 15 秒之后,又改口说:哦哦对是 35k 等等,然后就按 35k 发 offer 了。

让这个求职者不解的是:公司是大型跨国公司,经营状况良好,制度健全,不存在野蛮操作空间。HR 也不是新手,装个糊涂,试图压下来 1k 的工资,为了什么? 他们自己的绩效吗?

“职场奇葩事”中也有网友吐槽:上份工作薪酬 16K,也说了期望薪酬是 16K,最后谈的时候说只给 15K 。

求职者愤愤不平地问:你是有什么自信觉得我们会降薪去呢

(如果要降薪,干嘛还换工作?)

在职场前辈倾囊相授的经验中,必定有一条是:最后谈薪资的时候,一定要多说一点,反正 HR 他们最后会压薪资。

在面试时压低工资,真的是 HR 的绩效考核之一吗?

HR:根本没必要打压候选人工资

在上述知乎问题下,有不少 HR 大喊冤枉:HR 根本没必要打压候选人工资。

说的理由也是合乎逻辑的:

如果过于打压,即使候选人入职,入职后的工作状态多多少少会有影响;更差的情况是,入职没多久就被别家公司挖走。

HR 也要为招聘完成率负责,只要人合适,HR 其实巴不得你赶紧入职,他好完成那个结果指标。要是一压价,你跑了,他只能抱着一堆过程指标默默挨训。

如果出现 HR 压价的情况,一般可能是一下几种原因:

一、期望薪酬超过了公司对这个岗位的薪酬范围。

一般到了薪酬谈判环节,职级已经基本确定,薪资有个大概的范围。

如果不是核心岗位,或者候选人没被认定非常有潜质,薪资谈判时,没有太多的主动权。

最终影响 offer 薪酬的因素,不外乎是市场行情、公司规定的薪酬范围、你已经拿到的 offer 以及面试的反馈,尤其是用人部门的反馈。最终决定给你多少钱的,其实是部门老大,HR 们只能在薪资范围内让双方都满意。

找工作,来灵鸽,更多工作机会。

第二、平衡团队的薪资

薪资倒挂这件事,绝对是任何公司都不想发生的,因为这是等于给公司埋了一个超大的雷。

薪资范围虽然符合,但是公司内相似层级的老员工的薪资水平就在那摆着,为了公司内部平衡,怎么也要参考一下。

第三、和面试官“谈得好”可能是你的错觉

大多数人只看到自己和面试官聊得“特别好”,但是其实面试官尤其是大老板,几乎是不打笑脸人,面试里只要不是差得太过分,就不会给你太差的感受。

HR 这里获得的面试反馈,才是最真实的。当然不排除一些 HR 压低工资,想要凸显自己能力,或者想讨好老板,刷一波存在感。

HR 裁员

在职场人的“刻板印象”里,关于 HR 的传闻绝不止“面试时压工资”这一个,还有狠心裁员、刷面试量……

每次裁员潮来袭,尤其是出现了“暴力裁员”的新闻,HR 绝对是风口浪尖的人物。

但其实,HR 也只是个“工具人”。8

一位资深的 HR 说:“做 20 多年的 HR 了,执行的裁员命令已经很多次了,到如今也做不到心狠手辣。”

没有哪个 HR 喜欢裁员的,公司要裁员,公司大 boss 不会出面辞退你,只会叫 HR 去辞退你,而且要求 HR 以最低成本裁员,不要触碰到劳动法。

被裁员的人讨厌的其实是公司,只是因为 HR 代表了公司,仇恨的矛头就落在 HR 身上了。

HR 在执行裁员工作时,其实心里也不好受的,裁员多了,HR 部门也难逃裁员的厄运。唇亡齿寒的危机感,肯定是有的。

有很多公司的操作是:为了让裁员工作顺利进行,最后一个裁掉 HR 部门的人员,不先裁 HR,让他们尽心尽力投入裁员工作,大多数 HR 都会认真完成工作,生怕自己工作质量不高,下一个被裁的是自己。

HR,刷面试量?

职场关于 HR 刷面试量的吐槽,在社交网站上一直都不少,具体典型表现是:

求职者在电话沟通时已经明确表示,没有什么相关经验,怕不符合岗位需求,但 HR“热情”地邀请面试。

花了一两个小时地铁转公交去了公司,只谈了几分钟就以一句“简历不符合”就把人打发了。

还比如,面试时自我介绍之后就没了下文,还说投递的岗位已经找到人了,但还是约了求职者。

一般来说,hr 招聘上级对他的要求肯定是既要保质也要保量同时还要求速度,这是很多岗位的共同职场要求。

有的企业会要求每天提供约面记录,更有甚者会统计约面率,可能会和 hr 的 kpi 挂钩,也就是和他的薪资挂钩,所以,一定会存在刷指标的现象存在。

但是也不排除一些情况,面试没有反馈,或者用年龄学历等客观因素当做面试未通过的反馈,就会让求职者觉得自己是来充数的。

对于职场人来说,压工资、裁员、被刷面试量,都是职场路上可能会遇到的事情,我们能做的就是尽量避免, 早日成为一个牛逼的职场人。