同样的岗位,为什么同事的工资比我高?

在任何公司,员工私下聊待遇都是大忌。

不论是入职时的培训,还是员工手册上,人事部门都会再三提醒:工资属于秘密,不要打探、讨论工资。一旦被公司发现,轻则内部警告,重则错失晋升涨薪机会,甚至还有可能会被辞退。

公司如此规定也在所难免,因为每个公司的薪酬体系会有很多跟体系不匹配或者「薪资倒挂」的情况,经不起内部曝光。

一般情况下,员工会首先和职位、工作内容接近的同事对比。每次有新人入职,最关心新人待遇的是和新人同岗同职的老员工。

如果薪资待遇透明,要么会出现老员工得知新人待遇比自己好愤而离职的名场面,要么是新人觉得“难道我努力几年,也就拿这个工资?”,还没入职几天,工作积极性就被消耗得一干二净。

同工不同酬

回到职场人身上而言,工作就是为了挣钱,每个人都希望自己是那个同岗同职,但工资更高的那个。

** 同样的岗位,为什么有的人就比别人工资高出一截?** 怎样才能得到更多的报酬呢?

除了企业内部晋升与市场涨薪不同频的原因之外,关键在于求职者面试时的方法、渠道、薪资谈判和表现。

在职场社交平台,一名国内制药企业的细胞工程师发帖分享了自己的跳槽经历,他通过猎头完成了一次跳槽,现在的薪资要比过去高出了一个台阶。

身边也有和他能力差不多的工程师,但他们是自己换工作的,虽然新的工作比之前的薪资要稍微高点,但和他相比还是有很大的差距。

于是他发现,猎头推荐成功的职场人,好像要比通过自己找工作的薪资要高

有些人工作经验虽然有 10 年,但是在找工作这件事上其实还是个小白,因为一个人工作一辈子也跳不了几次槽,但是猎头天天在帮别人跳槽,不论是在写简历、面试、还是薪资谈判环节,他们都更专业和熟练。来灵鸽,通过猎头找工作。

在普遍情况下,猎头推荐的工作要普遍比职场人自己找工作薪资要高得多。

猎头更了解职位 / 企业信息

普通求职者找工作,除了内推渠道,获取企业信息的方式一般只有招聘网站、社交平台、官方网站、搜索引擎上关于企业或职位的介绍,以及与企业人事部门的沟通。

这样了解的信息无疑是片面的,而猎头通常能给候选人提供一些平常“看不到”的内容,猎头在拿到岗位之前,会和岗位的关键决定人进行一次直接沟通。

猎头最了解,针对这个岗位候选人的优势、劣势在哪;公司的组织架构、文化氛围是什么;面试官的风格更看重什么,喜欢什么样的下级、做事风格是事无巨细还是习惯放权;岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑……

经过猎头沟通,能最大程度降低人岗信息不对称,求职者可以更好地分析岗位的优劣势,降低求职风险。

优化简历

在求职过程中,简历的重要性不必多言。

有些候选人虽然工作经验足,可是简历写得并不好,不是夸大了自己过去的经验,就是写得很简单,让人看了一头雾水。

每个人都有盲区,你认为自己的优点,其实在面试官那里一点也不重要,简历上一笔带过的经验,反而面试官很重视。

因为天长地久积累下来的资源和经验,猎头拿到简历后一眼就能看出来这个人的经验到底足不足,学历过不过硬,业绩可不可靠,面试官能够满意的概率是多少。

所以猎头会帮助候选人修改简历,指出简历存在的问题,针对面试的岗位更有针对性的展现候选人的优点。

薪资谈判

或许是受“谈钱伤感情”的文化氛围影响,内敛的中国人一直都不擅长谈钱。在求职过程中,大多数人一到薪资谈判环节就慌了。

当企业问期望工资的时候,候选人通常犯的致命错误是在报价的那一刻突然怂了

明明自己心里想好了理想价格是 12000,面试官问出问题的那一刻,嘴就不听使唤的报出 10000。

最后和 HR 一 battle,9000 你来吗?来

一次典型的失败谈薪。

出现这个情况,第一个原因是你不了解市场薪酬范围,第二个原因是你不擅长薪资谈判。

行业资深猎头,他们每天接触的都是同行业的公司和求职者,对市场行情自然有比较深入的了解。

了解大概的市场薪酬范围,谈薪时就有底气了。

比起求职者,猎头更希望你能拿到高薪,因为你的薪资越高,猎头提成越高,帮你谈薪就是在帮他自己。

在谈薪时,猎头会在公司预算范围内帮你争取一个最好的价格。

猎头背书

在找工作的窗口期,有了猎头的最大好处是“有了猎头的背书,你看起来不像一个着急换工作四处投简历的求职者。”

因为企业是给猎头付费的,“贵的更好”朴素道理,在职场也适用。猎头寻找来的人才,通常是“挖”来的, 这样的人在企业看来更稀缺,更有价值。

在某种程度上,猎头和候选人利益共同体,双方是互惠互利的关系,猎头最希望的是可以在为企业找到最合适的候选人,同时也为候选人争取最大的利益。