赞同

其实可以的，就当见识一下大企业面试情境

是的

@notloser
谢谢关注已回关

优质企业比例肯定上海要高一些的

这样环境容易诞生创新企业，相对应的风控力肯定稍有保留

同回答

HRBP 又称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP(HR BUSINESS PARTNER) 实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好 HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现 HRBP 的重要作用。
摘自百度百科，原地址 https://baike.baidu.com/item/HRBP/1744718?fr=aladdin

技术的看不懂，仍旧码一下参考以后自己写出优质面经

看起来很好玩的样子 ~

🙏

好吧，虽然我有听说过买数据的，但是，这么夸张真是。。。。

转化率可能才是关键指标了。

没用十年这么久，但是也觉得真心很累了。

新媒体运营，kpi 是打开率，关注率，取关率这些，我觉得还比较正常，只是现在的公众号真的没什么人看。我看小姐姐公众号做的还挺好的，取取经啊。

才看到，网易，也行啊，现在坑少啊，杭州就那么几家公司而已，求内推。

可以可以，一起讨论

学历差别还是有可能在能力上体现的。当然我不是说绝对而是大比例。

感谢。虽然看不太懂这个网站，研究一下。