大概猜到了不知道对不对，趁年轻，早走早脱身

没工作，穷，打不起车，等顺风车

有意思啊，可惜小城一个帮不上忙了

至少同意你最后这句，死规定激发不了积极性

“媳妇没了再找，升职机会过了就没了”

还可以，没差钱走的，另同鄙视这家无良公司

手冲咖啡牛掰，在我这地方都没搜着写咖啡的

没救了不给药

版权狂魔迪士尼，就怕还没动手呢视觉中国就没了 🙈

这周把给前公司用的个人的运营资源都撤回来了，不想再有任何联系

邮箱还能用，够扯

奇葩没有，最近常见的就是打着各种岗位的旗号，让人卖保险，行业乱象

程序员的职业壁垒真的高

朋友圈都在转，目测至少一半都不知道是个什么

谢谢分享

是，找来的都是小公司，投大公司石沉大海

换个说法比如，中国知名互联网企业排名，这个表也差不多

赞同。抓到风口的人，都是回顾过去的时候才会把当时的行为识别为“抓住了风口”。在动手的当下也只是在做自己认为对的或者倾向去做的事而已。

中层也的确很难办。接触一线，boss 责怪重心不往管理团队上用，天天计较鸡毛蒜皮，不出计划不出方案不出总结。不接触一线，又说实操能力差，这个那个细节怎么不知道，业务敏感度低。
说到底还是中层属于夹板位置，承担上下的寄望，来自于基层伙伴，或来自于高层。长此以往，中层也不再敢主动做事、突破现有，顺势而为高不成低不就。这种表象从高层的角度来看，就是没有发挥什么作用，按东哥的说法就是“性价比低”。
但俗话说“人挪活”，中层未必都无药可救。BATJ 决心一刀切的裁，基于人才市场供大于求罢了，不愁补位。中层出走创业也未必是坏事，人不逼到一定份儿上，难有所为。仍旧选择打工的，也可以趁机认清自己重新摆正心态。但不得不承认，现在就是被错杀也无处喊冤的境况了。

每周能面上一次就很不错了别气馁

发方案需谨慎，大企业展示展示倒罢了

一切皆理由，为了生存罢了，京东形势这么不理想

原本上班的时间，要想办法找事做

走都走了，还是 2 天让走人吧，+1 月补偿还是要拿的

的确的确，会觉得有什么不对劲的

我比较看好医疗类在线，这块现在还没发力

是，不上班没什么休假的概念

现金贷，还没被监管，一般都是因为还不够肥

排除 211,985 固有眼光的才值得堪称真正有水平的大企业

看这是早就想分了吧