就按西总说的干！

顺便给 ta 递点药啊

有高度又接地气，有理有据说得贴心又感同身受！# 哈哈哈哈，我是捧场王哦
996 这件事呢，归根结底，就是一个度的问题。然后又变成了论一个好的管理者的重要性…组织大了只能靠流程和制度，管理节点上只要有几个 shi，事情的走向就很难看了；组织小的时候，管理者可能还没有足够的视野来处理，为了生存照搬照套

这个说法，形象又可爱，说得棒！

偷换了概念…很多 996 只是无意义的加班。
个人觉得，梦想可贵，但不要都往梦想上套。心甘情愿，怎么都好，强迫划硬杠杠就 low 了。还有一句，自由和自律，无比可贵。

对的

确定不是为了搏关注吗？

这手段也是可以了，看来我要去围观一下了…

重新读这篇，发现小姐姐说的不单是没什么人勾搭，是基本没反馈…
这个问题，直到我自己出门投简历的时候才发现，不是所有的 HR 都会好好管理简历的…因为我也常常收不到反馈
简单说一下吧，正常呢，各个招聘平台的后台 HR 都是可以跟踪简历状态的，大致有待沟通、不合适、待面试等等，已读没收到拒绝要么是简历储备中要么是简历太多懒的每个都点（其实也有批量处理键的），乐观点想，就当是 HR 还在考虑吧

脸是好东西…下一句请下一位同学送给它

大佬早上好！2019 年 4 月 12 日 07:52，已经出门了！好几个月没有起这么早了，去大老远参加面试

手冲咖啡在年轻人看来有逼格吧，所以还好理解…
自从以某勾某 S 为代表的招聘平台出来以后，这样的公司介绍到处可见…
还记得当年的程序员鼓励师吗？可能是鼻祖吧

好厉害

直接回答吧，整个情况对女性就是这样子…
领导真的喜欢你，也有能力 cover 掉你可能造成的风险的话，会收的
从我作为 HR 的角度来说，其实入职后项目都上手了，团队都配合起来了，怀孕什么的都是无大影响的…只要不是几个月内立马坏…（但是，企业也是被折腾过真的后怕）
只能相互理解了，作为大龄女青年，感同身受

为什么不是“前男友”？！

邮箱都能用哦？所以…是运维一起失业了然后没人接了？🆒

失业这段时间和前伙伴们约的局…比上班的时候都多哈哈哈哈
毕竟比较闲

哈哈哈哈哈，所以都成了前任

2019 年 4 月 11 日 -07:59- 收拾收拾去看个工作机会

还是巧克力味的

所以啊，我如果参与面试…都好好跟人聊…将心比心

排版这么好看哦

哦，要男的哦

那就多等它 5 天

我看到了动图嗳，难道因为是爱疯？

是摩卡哦

希望你可以再出一个…人物篇。
另外，不谢！

真的很逗。

是的，一个月也不多，其实没大有必要折腾。以前的政策是外地户口可以一次性领取，那换点生活费安心找工作还是蛮好的

大行情就是这样吧，hr 也鲜有人勾搭。
但是按照逻辑，一年的初级测试应该是比较好找的，有点经验又不贵，再等等吧。