你可以一开始多投几类，去面试一下再慢慢缩小范围呢。

本贴需要 @miyuko90 的邀请。

我也想听 +1

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同问，那些年的直男。

谢谢

我很期待

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确实，我之前发了一个自己的小心得，2 个 HR 看我主页。哎人家就认这些个虚的能怎么办。

实践出真知

外企一撤出，剩下这些小民企就浮上来了，还是我见识的少，那些不给一金的人家也是有员工在公司里的。可能是我矫情吧。

资本驱利可以理解，该找继续找就完了。我还有一个朋友，去某外资保险公司了，不过她是本职工作做得很好但是想赚大钱那种，还想拉我做下线呢，我说算了吧。。。不是销售的性格。

因为自己也不打算再进外企了，所以对民企的面试也小有感悟。国内的民企，现阶段太过浮躁了。过于注重 KPI 和短期的成本和收益。导致管理上出现组织架构频繁变动等等的问题。今年和朋友们总结都说碰到不少那种本来谈的不错，最后变动取消岗位招聘的情况。

啊哈哈哈，你要感谢资本家还觉得你有压榨的价值，手动滑稽脸

日常，先拍拍看，边拍边摸索吧。我觉得光靠颜值也走不远，虽然自己长得不丑。

VLOG 不都是日常吗？有剧本的那不叫 VLOG

之前脉脉上有坚持发了几天内容，确实影响力也有所提高，是否真的可以靠这个找到职位推荐，因人而异
我认为小姐姐
1. 文风不偏激，温柔且坚定。
2. 评赞多的动态有：求职吐槽类，求职长文，以及求职自荐。
3. 不能否认小姐姐本身工作经验已经很丰富，而且有华为等大厂经验。

很多 hr 的脑回路就是这样的，不管你是被裁员还是开除，你只要是被动离开的，就先入为主的怀疑是你的问题，而且如果你上一家在大公司，很多小公司的人力会觉得你怎么不转岗，肯定是你有问题。也不给解释的机会的。所以不用太过在意。继续找。

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同意!

谢谢大家的建议，我这周会再跟这两家聊聊未来的工作安排。

楼主真的很有勇气，向你学习

可以大声朗读给自己听哈哈哈。

哈哈，今年候选人太多了，企业都不缺替补呢。所以自己要加倍努力才可以咯

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啊哈哈哈，我现在是不想找外企了，我自认为我是那种有外企素质但本身做事儿比较接地气的人。北京人才冒尖了都，满地最不缺的就是人，边找边挑吧，就当练口才了。

好啊，有什么想知道的问题呢？

你遇到的常见问题都有什么呢？我个人的经验是如果你一直引导对方去挖掘你自身工作经验的话，理论类的其实不太可能会问到你。