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以下转载部分内容：
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一个快失业的 90 后

最近一次喝酒，一个久违的朋友说：“今天公司突然裁员。我领导，快 40 了。大儿子上小学，又生了二胎，去年刚换了一套房子。被开了。我出来的时候，他一个人在办公室碎纸。我一会还得回去加班，希望他碎完了。”
接下来谈笑风生的一小时，我却在想有个人一直在碎纸。

失业是 80 后中年危机的梦魇，却不是专属。时代越跑越快，失业同样拥抱 90 后。
有一个 90 后的朋友在一家互联网创业公司工作。这家公司从一个公众号起步，短短几年就完成了 b 轮融资。业务模式听上去特别性感。她很珍惜这个机会，工作踏实努力，业绩连续几次排名第一，并实现“大满贯”（把公司所有的奖项都得了个遍）。
然后，她告诉我，她可能要失业了。

她的工作类似于客服，比如帮客户订一张机票，或者点一杯星巴克的咖啡。 但是随着公司的发展，这些工作已经被 AI (人工智能) 取代了。
就拿订咖啡来说，人工智能自动识别用户的语音，获取用户信息。对于新用户，人工智能会问：hey, 你想喝什么？对于老用户，它会说：亲爱的，是不是和上次一样，大杯热拿铁，半糖，送到公司？
机器不光比你聪明，还比你热情。而且，还不要求五险一金。

2
90 后的失业，才是真正的失业

都是出来卖的（卖劳动力），还指望资本家养你一辈子？每个人迟早都会经历一次失业。但 90 后的失业，才是真正的失业。

失业这个话题，对中国人来说，既羞耻，又陌生。朱镕基在 90 年代末才消灭了大面积的终身雇佣制，距离现在不过 20 多年。所以第一批享受到失业潮的，是 70 后、80 后。但他们同样也赶上了房地产的红利期。

我有个 80 后的朋友，是在印尼潜水时认识的。他和我说：刚失业，出来散心。可据我所知，他都散了一年心了。没工作不着急啊？我有点不理解。
直到有一天，他发了一条朋友圈：果然老天是公平的。苦苦等了八年啊！照片是一份拆迁补偿协议，上面的金额是 7580000 元。
对有房产收益的人来说，失业就是度假。但没有资产性收入，则可能会从中层管理一下跌落谷底。等没拿到房产红利的一代开始失业，才是真正的失业。

我有一个大胆的预测：在即将到来的 90 后失业潮中，90 后的心理压力会远超 80 后。抑郁症大面积传染，心理咨询师在未来十年前景可期。

3
持续评估你的性价比

你所谓的经验丰富，其实就是“老”。

我 20 多岁曾做过一次特别傻的事情（至今想起来都老脸一红）。当时我在一家电商公司工作，title 是“主编“，负责电商线上活动、商品介绍。我做起来得心应手。两年后，老板给我薪水翻番。

拿到高薪后，我还意犹未尽地提了一个要求：“我想和市场总监换一下。她来负责我这摊事半年，我去做半年市场工作。” 老板含蓄又尴尬地一笑，耍了一手太极，这事就不了了之了。
为什么要提这么一个古怪的要求？ 因为我发现：那时候在大部分电商和互联网公司，并没有”主编“这个职位。如果这家公司不要我的话，我很难找到下家。其次，如果赚更多的钱，就要创造更多的价值。我当时觉得市场总监这个职位能创造更多的价值。
这个要求很傻，注定不会被老板同意。但这背后的逻辑却一点也不傻：要学会时刻评估你创造的价值和薪水是否匹配。

失业最重要的一点原因就是：随着年龄增长，你的性价比越来越低。

如果公司不景气，要你走人。你可能会愤愤不平：“ 为什么要裁我？我在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，而且我还有这么多年的工作经验。”
你的老大很有可能会一脸冷淡地说：“ 你的工作很多刚毕业的年轻人稍微带一带就能做，而且他们还要的少。你所谓的工作经验，其实都是些很简单的东西，别人接触一下就会了。另外，公司处于非常时期，我们需要更有闯劲的。你体力也跟不上了。好好休息一段时间吧。”

你以为年薪几十万、上百万，是你应得的吗？很多时候，所谓的老员工，你的薪水只是因为你的忠诚度，每年不得不给你涨薪。 当你不得不看看外面的机会的时候，发现自己已经和市场脱节了。唯一拿得出手的所谓的经验丰富，无非就是”老”。

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保持对时代的敏锐

一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的进程。

失业常见的第二个原因：市场不断变化，你的公司和工作已经被时代抛弃了。

前央视主持人张泉灵谈到自己为什么要离开央视的时候，说过这么一段话：“一开始有人会说，泉灵姐，我特别喜欢你。后来有人说，泉灵姐，我妈特别喜欢你。再有人说，泉灵姐，我奶奶特别喜欢你。我特别担心很快就没有人喜欢我了，我就离开了。”
张泉灵的遭遇是一个时代的缩影：流量正在从传统媒体转移到互联网。

这种大趋势顺之则昌，逆之则亡。 张泉灵抵抗不了，苏芒也抵抗不了。时尚集团总裁苏芒离职。她曾幸运地经历了时尚杂志在中国风生水起的 20 年，也懂得在一个行业日薄西山时功成身退。毕竟，曾经风靡一时的《瑞丽时尚先锋》、《伊周》、《费加罗》现在都默默地躺在报刊亭上吃土。

在抵抗市场变化这件事上，专业人才风险更高。你的职位适用面越窄，失业风险就越高。 一个年入 50 万的技术经理比起一个年入 5 万的前台更容易失业。做专业性特别强的工作，超过 30 岁就会面临高失业风险。

……………………下面的就不转载了，联盟貌似不让全文转载……………………

所以失业之后，80 更恐慌，还是 90 更恐慌？