讨论一下职场的加分项
今天来讨论一下职场中的加分项,或者说与具体技能无关,让你做事显得更职业化的习惯吧。
讲道理,很多项我以前都觉得应该是起码具备的,后来越来越发现,这些尽然都成了加分项,也是很无奈,但是最近也听到很多身边人吐槽周围一起共事的人不够职业化,所以就来聊一聊这个话题。有则改之,无则加勉,这种东西恐怕对于面试是没有什么帮助,但是树立职场口碑还是挺有帮助的,我来开个头,大家可以继续在评论下面补充。
加分项一:及时确认,及时反馈
标题有些笼统,具体的来说,是做事的习惯和方法。
也就是当接到一个任务之后,第一步首先是要确认清楚任务以及纸指派任务的人的最终期望,这有时候会让你显得有些啰嗦,但是如果是也同样有职业素养的上司,会喜欢你这样的做法,这样做的好处在于可以保证你做出来的东西跟他的要求不太会有太大的偏差。
搞清楚要做什么之后,第二步就是要评估时间,当然一般给你任务的人对你也会有这个要求,但是即使没有,也建议给一个大概的时间评估,评估的时间不宜太悲观,也不宜太乐观,太悲观了,时间太长,一般人受不了,太乐观了,最后完不成反而不好,建议是在最大化的基础上,缩减一些,先上报,看看别人的反应。
如果评估的时间跟指派任务的人的心理预期有太大偏差,还是要尽量沟通,弥补双方的信息不对称,解释清楚为什么需要这么多时间,务必在这个阶段达成一致。如果真的觉得上级安排的不合理,也可以好好的谈,千万不能破罐子破摔,这是极不成熟的表现。
第三步就是进行中要及时的反馈,其实大多数人喜欢报喜不报忧,也就是说如果进展顺利喜欢反馈,来不及的时候反而不喜欢反馈,这恰恰是最糟糕的情况,如果实在完不成了,等你意识到这个点,而不是最终发生的时候就要及时反馈,请求支援,即使这时候领导会有不满,但毕竟还没有发生,还有挽救的余地,等到发生了就为时已晚,这时候才发现就对你极为不利了。做的更好一点的是,发现来不及了,请求支援并且提供临时的解决方案,这样会显得更专业,不要害怕来不及会被指责,但凡有经验一点的领导都经历过这种事情,所以你及时反馈一般都能帮助解决问题。当然了这是在来不及的情况下,最好的自然还是准时,保质保量完成任务。
加分项二:刨根问底
这个在其他岗位我不知道,在技术岗,个人认为还是很重要的。
系统发布,运行什么的,经常就会遇到莫名奇妙的问题,但是重启一下就好了,或者莫名其妙的就自己消失了。这时候有些人就当没事了,有些人却还是要刨根问题弄个明白。
往往最后刨根问底弄明白的就会多一个知识点,这些知识点还是在一般情况下无法遇到的,记忆也会特别深刻,是个人宝贵的财富。往往在工作中会发现,比如进来是查不多的应届生,但是几个月,半年一年之后差别就非常大,并不是智商的差异有多明显,往往成长快的就是那些愿意刨根问底的人。
加分项三:主动性
大部分人喜欢事不关己,高高挂起。尤其现在岗位分工都很详细的情况下,往往被爆一个问题,查到自己这块发现没问题了,就一句,不是我的问题,就过去了。
首先我要说的是,项目负责人和项目主管最烦的就是这句话,说多了,迟早会被秋后算账。
其次就是跟上一条一样,你多关心一点边界上的问题,多主动往其他方面更靠近一点,更有利于掌握更多的知识和全局的视角,这个在你工作一两年之内看不出来,但是三年以上就会有明显的区别。
在之前的职业规划那篇文章里 说一说程序员的职业规划 也提到过广度的问题,如果知识局限在自己负责的完成就好,不是问题也不愿意多越雷池一步,那不论是深度还是广度都是不可能有进展的,很有可能就一直是个 CRUD boy or girl。
当然也有人说,总是我多关心,给钱么,这个当然也是个问题,感觉上干多干少的,拿的钱都差不多。如果公司的考核体系到位,那么总是越优秀的晋升越快,必然薪资也会有一些区别。当然有很多实际情况是,考核体系很 low,或者加工资很有限,那么你也可以跳槽的,面试自然能给你更多的加分项。
加分项四:创造性的解决方案
这点来说可以延伸的东西很多,比如开发人员,天然就应该考虑自动化的解决方案。
比如我还是个 CRUD girl 的时候,要写一大堆无聊的 DO(DataObject),很多人就是一边抱怨,一遍在那里复制黏贴乐此不疲,我就受不了了,自己动手撸了一个代码生成工具(当时市面上还压根没有这种工具,不像现在开源的好东西辣么多),后面省下来的时间就可以摸鱼啦。
或者后来有一次,我安排人去做测试环境系统每日的日终(类证券系统,不正常日终,第二天就不能正常开盘),这位兄弟就各种不满,认为我安排他做这种毫无技术含量的活儿,不应该是程序员干的事情,然鹅抱怨归抱怨,就没想过写个定时脚本定时去 curl 那个日终链接地址就好了…..
所以很多你看起来无意义的活动,总是需要人干的,重复性的活动就用创造性的方案去解决,既完成的漂亮,又学习了知识,何乐而不为呢。
当然你要说,你说辣么多,你还不是下岗,emmmmm,这个我也无话可说,毕竟你看到的是你想看到的。
好了,今天先写到这儿,大家可以在评论区补充,我想到了也会上来补充。
写得很好呀,很多场景都体会过,还有一点是良好的情绪管理能力。以前有同事能力还不错,但脾气很差,又管理不好自己情绪,经常怼天怼地怼空气。时间长了挺招人烦的,谁在工作和生活中还碰不到点事呢,没人愿意和负能量满满的人一起玩儿。要做就做小太阳,正能量满满,能在大家都灰心丧气的时候发光发热,给周围的人带来斗志。
好奇心好奇心好奇心!!!
Mark,以后进入职场可以参考
对,光抱怨没有解决方案的人,简直就是毒瘤。
说的 dei!
创造力创造力创造力!拆掉思维边界的墙!
可不是咋滴,你还得费神安抚他。
对事不对人!
写的很好哇,加一条学习能力,任何东西都指望别人来教是不可能的。
产品来说,还是对数据的敏感度。
稳定的情绪真对很重要,整天哄小孩子一样真的很烦。
很受益,感谢刀刀
公司雇佣你,不是让你提出的问题的,是让你解决问题的。你能解决别人解决不了的,就是你的价值。
加一条吧,这几天被一个白痴烦的不行,有感而发:
提问的艺术:
职场,问问题是门艺术,值得好好修炼。
Diss 他
哈哈,倒不全是这个白痴的问题,只是被他问的白痴问题气到,突然想起来问问题也是个艺术,就总结一下