片面的看“企业为啥招不到合适的人”
十分钟之前，我在猎聘看到了一个“高级战略咨询经理”
按照我的简历，基本上职责我都是有一些经验的；是个央企，我以前也操作过国 X 委改革的战略项目，总之是不管从工作经历、还是项目经验描述、或者优先条件，基本上还算是满足条件。
接下来，从猎头打开我的简历、到被标为“不匹配”连两秒钟都没有 == 尴尬的
2 秒，我猜了猜可能：
1、迅速看了下工作经历，看有没有“岗位名称”一毛一样的，没有就等于不匹配。
2、看了眼性别。
我倒也不是啥人才，只不过这个岗位我估计匹配性高的，在大哏儿度，不会特别多。慢慢招吧小妹子 ~
不过一点都不觉得可惜哈哈哈，习惯啦 ~
有些岗位职责写了跟没写一样
招聘造航母，入职拧螺丝～
多多少少我有点生气，这猎头太不尊重人了，看来是装一下都没空跟我装
我突然觉得给 HR 开发一版简历筛选器的 SAAS 软件大概很有前途，反正这个匹配标准系统实现起来简直太容易了，一点技术含量都没有，哈哈哈哈。
对！看上去好像就认准了一两个关键词，然后页面内搜索，完事了！
别介，跟这生气不值🤷
现在人资市场饱和，挑得很，只喜欢一眼望去镀金满点的简历
看来一身银和一丝儿金还是差距甚远，可惜这个岁数已经没机会镀金了哈哈哈哈 ~~~~~~~~~~~
上海叫：花头
🤷没花头没得搞的社会。。。（你花式包装下简历试试，就当没事儿锻炼思维改着玩儿
杭州话也是“花头”～
看来是包邮区统称了～
现在的 HR，真的是，比机器还不如，就看关键词匹配不匹配，也不管中间关联关系。
不过昨天看到 v2ex 上一个帖子，说就找个 1-3 年的 java 开发，一天收到了 1600 多份简历，所以可想而知。。。。现在真的是买方市场啊。
今年人力饱和简直不要太嚣张…… 没准儿应聘个保洁阿姨还得 985211996.。。
我仔细看了一眼，感觉你都匹配！
哈哈，这个系统我看行，要开发么？ 😂
记得去年有一次我在 boss 直聘上面试一家公司的运营主管，我把简历发给他之后也是不到几秒钟就给我回了几个字说不合适什么的，我当时就特别生气，追着问为什么不合适，项目经验，岗位要求，作品，你所提的要求，履历都合适怎么到你这就不合适了，然后就是直到现在他也没回我……
哈哈哈哈哈哈哈 😂 他们都是看心情的，此处分享个我的“不合适”，特别搞笑……
几年前投简历时，发现一个自己特匹配又喜欢的岗位，就是要求有驾照 B 证（不知为啥附带这个，难不成要搬砖？）我没证就投完简历主动打电话沟通，态度很谦逊，对方很不耐烦：“诶呀！缩这些没用的啦，我要有 B 证的！你有么？没有就别在这捣乱，别扯没用的。” 怼完我就挂了。
第二天怼我的人居然主动来电，还以为要怎样（其实他压根儿不记得我）
：“xx，觉得你特别优秀！现在我这有个职位 bbbbb 你可以考虑一下呀～ ”
：“ 对不起，我没有 B 证 ”
：“……”
更戏剧搞笑的是，又过几天我去超市，拎袋子在公交站等车时一个中年男性冲过来很激动的对我说
：“xx 小姐吗？是我呀！”
：“？？”
：“哦哦，你不认识我，我看了你的简历呀！哎呀～ 没想到能遇到你！你特别优秀呀！考虑下来我公司呀！”
：“对不起，我没有 B 证”
：“……”
有熟悉的猎头抱怨，现在有些企业，连前台都要求是本科毕业了。
有朝一日，研究生。。就没有活路了。
不晓得有多少少不更事或者老不更事的人力被各种 title 骗了，看见海龟留学就要，结果真干活的时候他娘的一个个跟幼儿园小盆友似的四体不勤五谷不分
能干活儿都刷联盟呢哈哈哈哈哈
吓的我赶紧刷了一遍联盟
啊哈哈。。。这种桥段应该电视剧里会出现。心疼你
我也遇过两三次，简历投递成功不到一分钟就被 hr 标不合适，去追问从来都没有回复，虽然不太甘心，也只好随他去了
可能有什么地方触到了雷电吧
往往他们的死穴咱也理解不了