"世界 500 强企业，行业内 top3，坐标魔都。HR 很 nice，应该是属于 HRBP 级别，对业务很熟悉，问的问题很专业，对于你之前的工作问的很细致。主要还是看你之前的工作经验的匹配程度，感觉还不错，感觉外企的 HR 素质普遍比较高"
世界 500 强企业，行业内 top3，坐标魔都。HR 很 nice，应该是属于 HRBP 级别，对业务很熟悉，问的问题很专业，对于你之前的工作问的很细致。主要还是看你之前的工作经验的匹配程度，感觉还不错，感觉外企的 HR 素质普遍比较高
500 强不是没道理的
HRBP 是什么
哎，杭州就是大企业太少，互联网企业，抗风险能力太差。
真的不一样 我们苏州离上海虽然近的 企业质量差十万八千里
同问，哈哈。
HRBP 又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER) 实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好 HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现 HRBP 的重要作用。摘自百度百科，原地址 https://baike.baidu.com/item/HRBP/1744718?fr=aladdin
同回答
这样环境容易诞生创新企业，相对应的风控力肯定稍有保留
优质企业比例肯定上海要高一些的
有些地域优势不得不承认
要不我回来去上海试试?
是的
其实可以的，就当见识一下大企业面试情境
500 强不是没道理的
HRBP 是什么
哎，杭州就是大企业太少，互联网企业，抗风险能力太差。
真的不一样 我们苏州离上海虽然近的 企业质量差十万八千里
同问，哈哈。
HRBP 又称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP(HR BUSINESS PARTNER) 实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好 HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现 HRBP 的重要作用。
摘自百度百科，原地址 https://baike.baidu.com/item/HRBP/1744718?fr=aladdin
同回答
这样环境容易诞生创新企业，相对应的风控力肯定稍有保留
优质企业比例肯定上海要高一些的
有些地域优势不得不承认
要不我回来去上海试试?
是的
其实可以的，就当见识一下大企业面试情境