从 hr 界热门文章看好不好找工作
我本身平时就关心社会新闻,经常看,回忆一下这几年的一些热门 hr 相关文章,映射人才市场需求
按时间顺序最早到现在:
- 如何建设企业文化,才能留住人才
- 员工想加薪升职,如何摆平无法承诺的要求
- 什么样的人更适合你的公司
- 如何开展绩效管理的末尾淘汰制
- 从年终自述了解员工的实际业务能力
- HR 发现这类员工,赶紧请出团队
- 二十年资深 hr,裁员项目指导专家课程 (这个真的很地道)
- 注意:这五个工种不被劳动法保护要知晓
- 公司梯队化进程,调整员工等级法宝
趋势明确
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我本身平时就关心社会新闻,经常看,回忆一下这几年的一些热门 hr 相关文章,映射人才市场需求
按时间顺序最早到现在:
趋势明确
夸张了夸张了
哈哈哈哈,这么明显的吗?
呃。。。hr 是不是都是先裁掉别人,再裁掉自己的?
难道区别是:裁别人给不给钱 vs 裁自己给多少钱 = =??
也许 KPI 就是:裁别人剩下的钱,多少比例就是自己的赔偿 ~~~~
我册!真相了!对啊!(拍脑壳)没准真是这样!~
讲个真事哈。。。
某 HR 小姐姐,把裁员任务完成之后,公司也请她走人了。她不知道哪儿搞了个精神异常证明,说公司把她折磨精神失常了,得到了比 N+1 要多的补偿。
讲完了。
嗯,这个故事我也听说过,哈哈哈哈。
哈哈哈,这个故事我也辗转听到了,佩服佩服!
吼吼吼吼吼吼吼 ~~~~~~~~~~~~~
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