来还愿了……以此感谢联盟的大家陪伴了我求职的时期 🙏
下面总结仅代表自己的面试体会，仅供参考 😅

最早之前做总经理助理，后来改做 HR，也有几年时间了 😂
面试 HR 岗位，一般先会被问一些常规问题，比如之前的工作内容，怎么理解 HR 这个概念，HR 有几个模块。因为之前 HR 工作比较偏重薪酬和招聘，所以这部分会被问的多些。

常被问到的问题：
- 公司的薪酬体系怎么制定。
- 如何激励员工。
- 招聘时怎么了解面试者的真实情况。
- 招聘时有什么问问题的技巧等等。

总之会比较偏重于实际 HR 工作时如何开展问题和解决问题的，当然还有两点也很重要 ❗
1. 对行业的了解程度：如果你对要面试的公司所处行业很了解或者之前也是同一行业，对各岗位的工作内容比较熟悉，那优势就会很明显。
2. 行业人脉或渠道，这个对于招聘岗位比较有用，对于一些不太好招的岗位，有招聘资源或人脉其实还是挺重要的。
楼主待过的公司规模较大，HR 这块也分的比较细，如果是一些小公司，其实 HR 就像大管家一样，人力，行政，助理什么都得管，这个要注意。