私房 HR 面试总结

来还愿了……以此感谢联盟的大家陪伴了我求职的时期 🙏
下面总结仅代表自己的面试体会,仅供参考 😅

最早之前做总经理助理,后来改做 HR,也有几年时间了 😂
面试 HR 岗位,一般先会被问一些常规问题,比如之前的工作内容,怎么理解 HR 这个概念,HR 有几个模块。因为之前 HR 工作比较偏重薪酬和招聘,所以这部分会被问的多些。

常被问到的问题:
- 公司的薪酬体系怎么制定。
- 如何激励员工。
- 招聘时怎么了解面试者的真实情况。
- 招聘时有什么问问题的技巧等等。

总之会比较偏重于实际 HR 工作时如何开展问题和解决问题的,当然还有两点也很重要 ❗
1. 对行业的了解程度:如果你对要面试的公司所处行业很了解或者之前也是同一行业,对各岗位的工作内容比较熟悉,那优势就会很明显。
2. 行业人脉或渠道,这个对于招聘岗位比较有用,对于一些不太好招的岗位,有招聘资源或人脉其实还是挺重要的。
楼主待过的公司规模较大,HR 这块也分的比较细,如果是一些小公司,其实 HR 就像大管家一样,人力,行政,助理什么都得管,这个要注意。