最低工资标准导致的恶性循环?

昨晚看到篇 18 年的旧文章,分享一些里面的内容:

我们即将迎来一波大的失业潮,这绝不是危言耸听。
第一件事,社保改革。
  8 月 27 日,国家税务总局发布消息,从 2019 年起,社保统一归税务征收。也就是说,如果你们单位过去按照最低社保缴纳标准给你上的社保,明年就要改为按照实际所得缴纳了。
  这意味着什么?
  以北京市为例,2018 年养老保险、失业保险的缴费基数下限为 3387 元,医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数下限为 5080 元。
  如果某企业雇佣的某位员工每月收入为 1 万元,此前一直是以最低基数缴纳社保,则新政实施前后的影响如下:
fd21d7f85b1c482da19118ccd2534731-201809061132171347548343.jpg
新政实施后员工需要多缴:1023 - 383 = 640 元 / 月
f371aaaee5304b6ab314647b6a7b162c-20180906113218143905620.jpg
企业需要多缴:3100 - 1240 = 1860 元 / 人 / 月
  说句实在话,员工多缴的社保,以后退休了还能拿回来,但是企业缴的可就像被征了税一样,是拿不回来的。一般来说大企业都会足额缴纳社保,所以说这些没有足缴的几乎都是中小企业。
  就像上面提到的例子,新政实施后,雇佣一个员工的成本每个月就要多 1860 元,一年就是 2 万多,对一家 10 人的小微企业来说,每年就要多支出 20 多万,无意是一记重拳。
  已经有企业开始哀嚎了。
9a2861cf7b724bc58d7e13b11d009e79-201809061132201495725663.jpg
成本的增加直接挤压了中小企业的利润,为了生存,老板们只能被迫裁员。
  其实裁员潮已经不知不觉地开始了,就在前两天,我得知之前合作过的一家家具租赁公司,一天之内就裁掉了 400 个销售。
  昨天,一个来取单的快递大叔也向我抱怨,公司想赶他走,但又舍不得赔偿 15 万的离职金,竟要求他从公司员工转为个体户,以承包的方式给活干,但承包期只有短短两年,两年之后他不知道该怎么办。
  这也让我想起 09 年的时候,上海、江苏严抓社保,要求工厂给工人上社保,成本的增加迫使很多做成衣出口的工厂不得不提高报价,加上金融危机欧洲的购买力不足,订单就纷纷转移到东南亚,大批员工因此丢了工作。

_

第二件事,创投基金加税。
  前几日,一则消息刷爆我的朋友圈,那就是创投基金的个人投资者实际税率将从 20% 提升至 35%,税负增加七成,而且过去历年的税收也需按新标准补缴。

这个就不多贴内容了,总之结果是一旦创投基金走人了,这些刚起步的企业就更难融到钱了,这期间公司还要给员工交更多的社保。

总结一下:
最低工资标准提高 + 社保新政→企业更高的负担→为了降低成本裁员→裁员潮
加上如果因为社保新政,留下的员工到手工资降低,还要再往上意思一下→继续提高最低工资标准→更裁员。
同时,拿到创业投资困难度增加→企业更高负担→更要裁员减少成本

综上所述,无解。