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5 回帖
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Stopstop • 5 年前
首先我不是大神,也不是 HR,只是多年工作了解。有工资条最好或者劳动合同最好,不给劳动合同确实违规,去劳动部门证明你和公司有雇佣关系,有很多方式,银行水单 - 固定时间有规律的给你钱,你可以说出公司老板,同事的名字,有他们的联系方式,保留工作邮件,文件等等都能间接证明雇佣关系。
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asing • 5 年前
离职证明给了吗?工作证明方面下家单位一般只需要你的离职证明,合同不重要。
就算离职证明实在没有,你有赔偿纸也够用了。新单位只要规避掉重复用工风险其他都是可操作的。
我很好奇啊,劳动合同不是一早就应该给员工一份的吗?这个就很好玩啦。如果你真的想要,去劳动监察部门告单位没签订劳动合同,单位会乖乖的把合同双手奉上的。单位拿不出劳动合同按未签订劳动合同论,违反劳动法相关规定…1 回复 0 0 0 -
离职证明给了吗?工作证明方面下家单位一般只需要你的离职证明,合同不重要。
就算离职证明实在没有,你有赔偿纸也够用了。新单位只要规避掉重复用工风险其他都是可操作的。
我很好奇啊,劳动合同不是一早就应该给员工一份的吗?这个就很好玩啦。如果你真的想要,去劳动监察部门告单位没签订劳动合同,单位会乖乖的把合同双手奉上的。单位拿不出劳动合同按未签订劳动合同论,违反劳动法相关规定…