"1. 一家医疗公司，但是是医疗行业某培训公司。规模也就三十个人吧。之前没有市场部门的负责人，所以想招一个，下面带一个翻译的孩子还有一个新媒体的孩子。犹豫的点是在于咱不了解这个行业，觉得有点太狭窄了，担心以后发展。还有规模也不大，而且说白了这种公司入职后具体做啥都是要继续和总经理商量来的，会变化。 2 ...."
1. 一家医疗公司，但是是医疗行业某培训公司。规模也就三十个人吧。之前没有市场部门的负责人，所以想招一个，下面带一个翻译的孩子还有一个新媒体的孩子。犹豫的点是在于咱不了解这个行业，觉得有点太狭窄了，担心以后发展。还有规模也不大，而且说白了这种公司入职后具体做啥都是要继续和总经理商量来的，会变化。
2. 一家餐饮公司，本来是去应聘他们手里一款饮料的营销的，结果非要让我去负责他们现在在北京开的餐厅的品牌运营。约了下周一再聊聊工作细节，感觉也是含含糊糊不知道自己能做啥这样子，公司也就十几个人吧。他们餐厅应该流水还可以，在北京有点名气了。
总结下来小公司真的让人不踏实。因为老板说变就变了。我朋友都劝我先找一个干着，但是男票和我都觉得不是很理想的。大家觉得呢？我前前份工作就是因为当时被优化比较匆忙，给我推荐到前公司去的，结果前公司又遇到部门关闭。。。真是怕了小公司了。
小公司看老板，看老板思路是否清晰，人脉广不广，行业来说我觉得两个方向都 ok, 关键还是看人，跟老板多接触，多聊聊，再做判断。
不过话又说回来，有时候都是命，都差不多的情况的话，就跟着喜好走吧。
餐饮倒是个经久不衰的行业，进去感受一下也好，只不过确实辛苦，做品牌运营的还是要下店多感受的。
前阵子碰到个做餐饮的营销咨询的公司，确实很赚，餐饮的营销是个有意思的东东。
至于医疗公司，看具体是哪块业务吧，咱都不太了解 ==
一点浅见
医疗行业的培训公司不知道培训什么，是行业资讯，还是医院运营，亦或是医疗产品市场推广资讯，培训内容不一样方向差很多。楼主说配一个翻译和新媒体，猜想可能跟医疗资讯相关，有可能是想做垂直行业的媒体公司？医疗行业确实是个朝阳产业，但是不知道这家培训公司对行业能有多深的挖掘。如果仅仅像个传统乙方公司，加了点互联网 / 新媒体的小噱头，那对未来职业发展的贡献率就很低了。
餐饮行业绝对的勤行，做这个行业首先能不能接受，别人的下班时间是你的上班时间这个问题，能接受再往后谈。咱们单说餐馆，一般单个餐馆的生命周期 3-5 年，所以餐饮行业想干大干长久多品牌和连锁是必不可少。餐厅最重要的菜品 / 选址 / 价格，全国中餐馆的年平均流水在 500 万 -700 万之间（几年前的数据，坐标北京应该会更高）。行业利润率不高，如果没有一定规模，市场和品宣的边际成本会很高，所以一般能做的就那几种样式。规模大才有更多预算去玩。
以上希望能对楼主有帮助
一点浅见
医疗行业的培训公司不知道培训什么，是行业资讯，还是医院运营，亦或是医疗产品市场推广资讯，培训内容不一样方向差很多。楼主说配一个翻译和新媒体，猜想可能跟医疗资讯相关，有可能是想做垂直行业的媒体公司？医疗行业确实是个朝阳产业，但是不知道这家培训公司对行业能有多深的挖掘。如果仅仅像个传统乙方公司，加了点互联网 / 新媒体的小噱头，那对未来职业发展的贡献率就很低了。
餐饮行业绝对的勤行，做这个行业首先能不能接受，别人的下班时间是你的上班时间这个问题，能接受再往后谈。咱们单说餐馆，一般单个餐馆的生命周期 3-5 年，所以餐饮行业想干大干长久多品牌和连锁是必不可少。餐厅最重要的菜品 / 选址 / 价格，全国中餐馆的年平均流水在 500 万 -700 万之间（几年前的数据，坐标北京应该会更高）。行业利润率不高，如果没有一定规模，市场和品宣的边际成本会很高，所以一般能做的就那几种样式。规模大才有更多预算去玩。
以上希望能对楼主有帮助