最近一段时间，裁员的公司又多了起来，好未来还没结束，平安科技又接棒了！多个疑似平安科技的员工都在脉脉平台上发帖称，平安科技开始裁员了，吸引了很多平安科技员工及脉脉用户的关注。

纵览这些帖子，大家的关注点无非是几个方面：裁员消息是否属实、为什么裁员、裁员范围与比例、裁员依据是什么、哪些员工在被裁的范围内、裁员补偿有多少……而这些问题，也都有平安科技员工与其他脉脉用户进行了解答。

关于裁员消息的真假，多位平安员工均表示：裁员消息属实，且很多部门已经开始。也有拼多多员工表示，在询问平安的同学后，得到了确认的回答。

就有人纳闷了：平安科技过去 3 年发展得还是挺好的，为什么会裁员呢？

对此，有脉脉用户解释到：一方面，对未来几年的经济比较悲观，且在年景好的时候没有抓住窗口期对外盈利；而且，平安科技条线一直在烧钱，员工工资却普遍高于赚钱的金融条线；另外，中高层技术领导的水平也有问题，在没有想好做什么的情况下就疯狂招人……基于此，人员优化都是意料之中的事情。

针对裁员范围，有平安科技员工表示：裁员范围涉及全国，并非只有上海地区，深圳地区也已经开始谈话。

裁员比例是：整体优化 20%，不分部门。也就是说，不同的部门，裁员比例也会不同，有的部门也可能会超过 20%。有平安科技员工表示，集团系统开发部是重灾区，大概是 5 个人 3 个被裁的比例……

而针对裁员的依据、哪些员工会被裁的问题，有平安科技员工表示：裁员主要针对外包员工，已经清理了一波儿，9 月 18 日是最后离场期限，但并没有听到正式员工也要裁员的消息。

但也平安科技员工称：内部也会裁，且已经找人谈话了。同时，有脉脉用户表示，其女朋友所在的唐镇平安科技，一个部门正式员工 200 个人走 40 个，外包员工 260 人裁 60 个。

另外，也有平安科技员工表示：裁员没有标准，根本不看绩效，就是领导一言堂，有个 BD 兄弟业绩最好，但被裁了，大家都觉得不可思议，也很为他叹息。

至于裁员补偿的问题，大家的说法也都不同。有员工表示，只说了要裁员，没说要给钱；也有脉脉用户表示，裁员没有补偿，只给 1 个月的缓冲时间；但也有脉脉用户表示，裁员补偿为 N+3……

综上，平安科技裁员已经是板上钉钉的事实，只希望公司能够按照劳动法的规定，给予被裁员工应得的经济补偿！

原文地址：平安科技裁员 20%，外包打头阵、领导一言堂，业绩最好的先被裁