前排强势围观，火钳留名！

搬个小板凳坐过来看，瓜子嗑起来，啦啦啦～

o 同学和 tong 的答案结合起来，基本八九不离十了。
大意是，一个程序员，要这么活跃吗？不要不要了。类似的故事还有，一个技术支持，要这么活跃吗？做业务去还差不多。
暗地里应该还有一个原因，你都没个对标（说不出身边同学的具体 offer）还想来议价，不合适不合适。
背景介绍：其实小伙子只是想争取一下，并没有一定要多少。当时刚开年，应届生出来递简历的很多，老板觉得，后面好的人多得是，没必要没必要。
至于说不出身边同学的具体 offer 情况，面试是评估候选人本身能力，其他侧面信息只能做个参考…只能说，这位面试官非常…（你们来说）

基于这一点，引出下面一个小故事吧。

故事二：

上次临时说要加面以后，要求之后任何岗位都要老板亲自聊一轮。

时间已经到 4 月，应届生春季招聘的旺季正式到来（因为疫情，比往年晚了一个月）。同样也是一个应届生开发，同样前面的面试反馈都很好，该组 leader 更是欢喜。推上去跟老板约终面时间，回：这简历有问题啊！
像是青菜里被吃出了蟑螂，本亲大惊，忙迎上去，有什么问题吗？
老板：“就一个应届生，哪里来的自信要这么高？！”
赶紧解释：刚开始面试，简历里的薪资只是他的一个期望，而且确实比同期学生优秀，技术基础很扎实；而且技术兴趣很大、很执着，在小破站贡献了很多代码，是个有几万粉的技术阿婆主…balabala…
老板语重心长：不是这样讲的，他说自己多厉害没用。社招嘛，我们有经历可以聊，可以按他能力给；校招嘛，他拿什么证明？最好是他已经有 offer 了，那个才是他的底气。（服不服？）

就这样，我司和一个乖萌的阿婆主，错过了。当然，优秀的人会有更好的发展空间，也不能算是可惜了。

所以这位老板是跟其他 offer 杠上了，那要是真的有其他 offer 怎么说呢？

那么，请期待第三个故事吧，我可以讲一讲真的有 offer 的故事

啥，应届生也要老板亲自面？这个老板这么闲的么？

故事三：
》》》这是个有 offer 的故事。（真的是跟 offer 杠上了
技术支持岗，主管面完找我：小伙子吧，作为应届生，技术能力、学习能力、掌握新知识的能力等等，都很 ok，就是…要的有点高，但是他有 XX 的 offer，也愿意接受薪资下调。我去聊了一下，工作技能没什么可挑的，就是…年轻人嘛，很活跃，个性很强。拒绝 offer 的理由很符合逻辑和情理。
前面已经有类似情况被 KO 了，我还是有点犹豫的。而且终面淘汰太多，真的非常打击技术面试官。但是这个岗位又和纯技术岗位不同，会有一部分客户沟通的需求，个性活泼一点也是有好的，个性强嘛，年轻人磨一磨也能磨出来的。！（还有一点小心思是，这个有 offer 的，我希望集齐案例，方便后面拿其他招聘结果）好，推！

“问下他方面把拿到的 offer 转我们一下吗？”老板 cue 我。
我见的世面少，让人提供 offer 这件事，我还是第一次干。可能是让我积累一个有 offer 的面试故事？竟有点莫名兴奋。
然后就是和候选人各种演呗，小伙子倒也是爽快，都截给我了。对方是一家外企，offer 很完整。

后来我拿到的结论是：
……@#￥&%…………&（
&@#%$#&^%*&#@#/////////////
#$%^())__$%$@#$@
*#￥……%￥@#￥#￥……#///////////

你们觉得是啥？
我要卖个关子下次说 ~

吊胃口！！！！

哈？把拿到的别家 offer 给应聘公司截图，还带这么玩儿的？😃

故事的后来…“感觉…有伪造 offer 的可能…"
支撑理由是，眼神一直飘忽…他后来问我是否认识他们公司的大牛，表现非常紧张。（怕去了解情况）
我们这位老板常常这样自嗨。

我…我…我能说什么？我一个工具人。但是也没怵：老板您圈子里认识的人多，真想知道他是否伪造，问一下就可以了。
不了不了，不折腾了。

以下是我个人的想法：
1、诚然，小伙子初出茅庐个性很强，并不是领导会喜欢的比较谦逊的。也是我们评估中团队融入项比较低的。但是老板居然没提。
2、伪造 offer 是不可能伪造的。是否提供工作机会还是个未知数呐，特意去 P 一份？！放弃 offer 的理由，倒是可以再细聊一下。offer 待遇确实很好，公司也很不错。
3、我回过头想，不要这位同学的真实理由不是 offer 问题，你们懂的。

面试这件事吧，遇到什么样的面试官，对结果的影响是非常大的。
毕竟面试这件事，并不能做到完全客观。

呃。。。你是老板，你说了算呗

所以这可能不是一个关于招聘的帖子，是关于…一个 XXX 老板的故事

故事四：
技术支持岗，同样是前面几轮高分通过。技术能力匹配度高，沟通能力和协作能力好；能独当一面。其中一个面试官还很兴奋的表示，我有个问题很隐蔽的，很少有人能答到点上，他回答得非常好。
终面，淘汰，与岗位要求有较大差距。
后来有次当面聊，老板说起这位候选人。
他在某某公司干了 4 年，才这么点薪资，一上来就要多少多少，还说就是为了涨工资才跳出来。

以上内容的大概意思是，干了这么多年，薪资才这么点，能力肯定也不怎么样；上来就要这么多，态度并不能令面试官欢喜；涨工资的诉求毫无掩饰，不是所以面试官都喜欢听的，碰上的这位更加是。KO！（虽然有些主观，但是…候选人完全可以好好说）

首先他干了 4 年的公司是本地一家做技术服务的老企业，盘子还挺大。在互联网蓬勃发展的这些年，已经被后浪拍下去了。整个薪资结构都普遍偏低，几年不涨薪在这家公司普遍存在（他还是涨过一次的）。这是个客观问题，并不能反证候选人的个人能力，而且技能部分已经面试过了。

这个故事告诉我们，面试还是要好好说话。

比如在聊到薪资的时候，他可以详细点说，我们 XX 公司因为行业问题，薪酬水平较低，晋升体系不是很明确，很少有调薪窗口，我在哪次哪次调了多少，后来一直保持在这里。这 4 年，我个人也成长了很多，公司实际情况我没办法改变，但是觉得可以试试看跳出来看看了。结合我自己的能力，我期望薪资可以达到 XX，当然，具体按公司的薪资情况再聊好了。

面试的时候还是要多表达自己，并且清晰的表达自己。短短几十分钟，要完全了解一个人其实是比较困难的。不是所有面试官，都机智到可以读懂你没说的那些，确实也没有那么多精力仔细解读你。

感觉这个老板就是来看薪资的，其他东西大概也不怎么问吧。

且，那不就是现在工资低，且没有加薪的可能才要换工作的么，以上一份工作的工资来说明能力也太搞笑了。