节日快乐！失业者也有失业者的生活，先放松几天吧，节后接续投简历 ~~

拥抱一下新伙伴！刚好给自己一个缓冲的机会吧
我当时也是，各种怨言，但也一直没离开。
总之先补眠吧 ```

巧合啊这是很旧很旧的昵称了

会有落差 == 我学妹就跟你情况类似，现在经常吐槽新同事出门不带脑子。。。
不吓唬你，她入职之后第一件事是给同事小孩讲什么是 4P，你上面一说我就想起这个梗了哈哈哈哈哈

感兴趣的理一下，约一下第二天深入沟通，不感兴趣的只好明天再说

emmmm 是这么个意思，自己学点啥呗？哪怕看看管理的书也好啊

DAY 26 芽衣子记录
下面的茎的颜色不知不觉变得不太一样了
不是嫩嫩的绿色了
有一点要往“梗”发展的感觉
二级叶子越来越多 niao~

加油加油！

就这么一形容嘛没找到合适的词儿 ==

这叫老天开眼了！哼 ~~~~

你要是认识猎头的话，问问他们经验，需要你还擅长些什么，就专项补补呗

作为个体该怎么办？

0、接受现实，降低预期，行动更谨慎。在收入上，涨薪概率降低，如果跳槽要有降薪的心理准备 。投资收益上，收益率普遍下降，损失的风险上升。不做没有清晰现金流的业务，跟人合作没收到钱就别当回事。

1、留足现金，至少要够 1 年的开销，万一出现风险才有充足的腾挪时间。

2、梳理自己眼下能做的事，想办法做到极致，行动胜过无谓的恐惧。

3、抱团取暖。

4、保持学习，最好是有计划有方向有结果的学习。

7、如果想自己做点什么，那就做更接地气，和衣食住行强相关的刚需业务。

10、家里的劳动力最好都有收入，不一定是上班。

12、给生活做减法，多关注精神世界，让内心更充盈，降低外界对自己的影响力。

作为 P 民，就这几条有用。
还有 1，一年肯定是不够的。呵呵呵呵。

哇今天你成果这么多！
累了吧 ~ 用灵魂给你捏捏肩膀 ~~~
好了等到了更新，我可以安心去洗洗睡了。。

怪我当时耐心差点，没有深问这个什么化妆品是个啥 ==

问题是好不好你觉得企业能真懂？他们只在意价格便宜量又足 ==

啥时能吃上你的包子（抠鼻

感觉咱运营的是不能更悲剧了，而且真的不知道转个什么才好

内容过于真实，稍有不适

如果真有笔试题，估计二十分钟也还笔试题呢。。。

你最近都没发了啊 ~~ 还等着看你的呢

哈哈其实还是技术类的更高深 ~~ 品牌可能还是比较注重经验、再加上站在热门最前沿

差不多，十分钟能判断个大概

DAY 25 芽衣子记录
昨天累的没顾上她
今早睡醒才想起来被我放阳台上搁了一晚
昨儿气温还挺低
好在看上去还算健康着呢
二级叶子（一听就是个做过用户运营的 ==）已经开始成长的 5 片、刚有雏形的 2 片

五一去太挤了吧

企业就随便拖拖，就能拖疯普通人。人家都是正常的公司运营成本，个人就是经济压力精神压力。

想多了，昨天的话，你那个区的公立不可能还有名额，我看他们在朋友圈说了

好了好了好好回一下这个问题。
今天跟记者同学聊的时候，就谈到了这个问题。我也是站在女性求职者、公司招聘者两个角度去解释了一下这个问题。
自己说完之后就发现，这个矛盾的确是，不可调和的矛盾。即便公司和求职者之间互相体谅，问题永远都是存在的。
但是从女性角度再强调一下，面试时候对面有时态度还是含蓄的，虽然很“呃……”但也就只好接受。
最受不了的就是那种，逼着问：你为什么不生！你真的没计划生吗！你怎么可能没计划生！你不计划公婆会不会逼你！我觉得你还是会生！我觉得你还可能生二胎！
我￥%……&#$) hr 你不是女的？懂不懂什么叫尊重？你不选择我就是了你抬什么杠？
好吧这个场景今天都没跟记者同学描述。太没人性容易毁人家三观。

咱俩属于坚持到现在都没生，可惜 CEO 已经不是咱的 CEO 了哈哈哈哈嗯……一点都不好笑

明信片给我留一份啊啊啊啊啊啊！

不用认识！听就是了！