本贴需要 @xingyingtong 的邀请。

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在人间是什么东西? 上次西总说有记者找的事情？

刚跑回来，热死鸟 😨

数据分析，我有兴趣的～

今天晚上打算去跑步，哈哈。

请嗦粗网剧的名字。

没经历过的，都是站着说话不腰疼。

昨天 good thing，看了一本很久以前就想看的书，受益匪浅。

用 Mac 啥问题，来这里问啊～

没想到啊没想到，在社区里也能收到表白呢！！！

今天陪女票出去吃了个饭，看了个电影，虽然失业的日子有点拮据，但是一般的消费还是可以的吧。没有送花，也老实跟她说了，等有工作了有收入了加倍补偿，她也很理解我呢，我觉得只要有心对别人好，是能感受到的吧，形式的东西，都不重要了。

不知道有没有深圳的。

规定是一般都一个小时了，不过一般码农中午时间肯定会超的，多睡一会儿，反正晚上也说不准什么时候才能下班的。

昨天看了很多评论，据说是早有预谋的，是要管理层年轻化之类的。

这么可怕的吗？前任领导难道都是北方人？

哈哈，那个活动链接里面确实很多惊喜呢。

虽然不是运营岗，不过那啥，总还是实事求是，再解释一下吧，不然背景调查也过不了。

外包有两种形式，一种是项目外包，就是完全根据甲方的需求做的乙方，也就是你说的这种，这种结算方式一般是以项目整体计费。还有一种是人力外包，就是驻场（也有可能不需要）到客户现场，根据客户的要求进行开发，结算方式是按照人月付费的。

但是不管是哪种形式，甲方是一定不会把核心逻辑和系统外包出来的，都是一些简单的，重复劳动的东西。这就是外包一般学不到东西的原因。

之前合作过一些外包公司，技术人员基本上思路挺僵化，能力也一般，就有点像……木偶一样，我觉得还是忍忍再找找吧。

都聊成这样了都没戏? 那根本就不是能力的问题了嘛

先做好专才再说吧，还是要一专多能比较好。

那我去开滴滴。

众筹🚀把他发射掉！

最怕都是关系户的企业。

个人觉得 HR 对业务的了解也很重要了，去面试碰到一个对公司业务完全不懂的 hr 来说，公司也会被扣分的。

当然，现在也没有人要，扣分不扣分的，又怎么样呢，哈哈哈哈，随便发散一下，小姐姐不要介意～

写了总比不写好吧，想进外企还是要的吧，另外，外企也挺不错啊，在职不用 996，裁人还给 N+6，多好。

虽然不是运营，不过产品运营不分家，我也去看看，哈哈哈哈。

虽然经常有这个想法，但是没有真正实施过，也是懒的。

母亲节快乐哦 ~