如果这一天真的来了，希望大家都能有好的 ending。
如果是企业主动提出的，那么得到相应经济补偿是员工的基本权益。正常情况下，但凡还有节操的企业，在这个环节也不会特别刁难员工了。# 让我们祝福天底下的企业都还有样子。
那么，补偿怎么补呢？大家可能多多少少听过 N+1，N 是什么呢？+1 又是什么呢？我来慢慢说。

先贴一个相关法条：
劳动合同法第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解读如下：
1. N 是什么？
N 直接对应法条里的“经济补偿”。按在职时间计算，在职 N 年，就对应 N 个月的工资，不满六个月的，按半个月工资来计算。
在职时间的起始点参照劳动合同上约定的时间，一般就是你的入职时间。

2. 一个月工资是怎么来的？
是过去 12 个月的税前收入的平均值。即全部收入 /12
税前收入包括所有的工资、奖金、年终奖等等。

3. 算下来一个月工资超高的，怎么算？
对不起，如果算下来的月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，你的工资标准只能是本地区上年度职工月平均工资 *3。

eg: 杭州地区 2017 年年平均工资 67047 元（发帖的时候 2018 年年平均工资还没出，我们就先参考 17 年的）
如果某位同学的月工资平均下来是 2W，那能拿到的标准也只能是：月平均工资3=16761.75* 元

4.+1 又是什么呢？
专业术语里叫它代通知金。如果企业提前一个月通知，那么 1 是可以不给的；如果通知完马上让走，那么需要支付 1 个月工资作为代通知金了。
这里的一个月工资就不是平均工资了，就是你岗位工资了，是没有上限的。（如果是销售相关工作每月因为考核有浮动的，就双方商议了。）
以上都是正常情形下的补偿。双方有理有据，你没吃亏我也没多要的情况。

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✨我说清楚了吗？做个小练习复习一下好了。
员工王二 2017 年 10 月 11 月入职，每月工资 20000 元，2018 年 12 月 25 日被通知月底前走人。计算得他过去 12 月平均工资 21300 元，。
那么他可以得到的赔偿是：16761.75*1.5+20000
（平均工资超过上限按上限算；在职时间 1 年 2 个月多点，按 1.5 算；月工资 20000 作为代通知金）
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当然还是有其他情形的咯，算是延展阅读吧。

1. 如果是三期女员工，会是什么样的结果呢？
正常情况下，三期女员工是不能被优化的。但是，因企业经营不善等客观原因要申请破产的，三期女员工还是不能幸免。gogogo，大家一起走。如果已经生育完了，让企业帮助完成生育报销、生育津贴等。

2. 如果在医疗期中，比如动了个手术或者医生证明你有某些疾病需要治疗一段时间，怎么办？
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期是不能解雇的。但是企业想要尽快跟你结束怎么办？双方协商，工作年限计算到你医疗期满为止；按当地相关规定，医疗期间还要支付一定病假工资。# 对对对，如果你有办法证明自己脑子有点问题，需要治两个月，那你的 N 就大一点了，你的 1 也会打一点。（具体不展开了，如果真的在治病期间遇到了这个问题，可以打电话咨询劳动监察部门，他们的建议更有时效性。）

3. 如果单位有工会，那么还可以派工会去跟企业要求，也有可能谈到 N+2 之类的。总之，一切都是基于双方协商一致的，要是员工不同意，就是非法解雇。那么就是 2N 了
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❗大致知识是 get 了，实际操作中呢？
1、看清楚文件再签字，保护好自己的签字。没有员工签字所有文件都是无效的。
2、别因为气愤等情绪擅自离岗，有始有终，站好最后一班岗。守护好自己的考勤，真有事按公司规定走请假流程。旷工可是你的错哦。
3、你会拿到一个类似于《协商一致解除劳动合同》的文件，有双方盖章签字，请一定收好，领钱凭证哦。
4、离职证明上离职原因肯定就不是个人原因了，也不用介怀，HR 都懂的，所以新单位的 HR 也不会因为这个怎么你。
5、友好协商，圈子就这么大，别败了人品。

其他…
等想到了再补充吧，以上这些应该够用了。
如果大家有遇到奇葩的事情，也欢迎来分享哦，让我也长长见识。

友情劝一句：如果补偿谈妥了没什么大问题，争取早走早了。