新鲜遇到的奇葩公司的“优化”流程(完结)

  1. 下午 3 点左右,技术负责人找我谈话,说老板觉得我干活没有活力,不符合老板的要求(公司曾于几周前将双休改为单休),不过我周六还是去公司的,只不过每天晚上大概七点左右走(可能还是满足不了老板的要求)。所以老板委托技术负责人跟我说让我主动申请离职,至少我听到的是这样的。
  2. 4 点左右,在重新学习了http://losergogogo.com/article/1553872450374啊行的文章之后,我跟技术负责人说,让 HR 直接找我商量离职的事,我也要争取下我个人的权益。于是 HR 跟我谈了补偿,一开始 HR 跟我说的是半个月的工资补偿(由于我进这家公司四个月,所以属于未满半年的情况),而且身为 HR 竟然不知道 +1 的通知金,╮(╯_╰)╭在给这位 HR 科普了通知金之后,我跟她说希望得到 0.5 补偿 + 0.5 通知金的赔偿,然后在 3 天内离职。HR 说跟老板商量一下。
  3. 4:30 左右,HR 跟我说,老板的意思从来就不是希望我离职,而是希望我的工作量能够足够。what???这种操作我是看不懂了。
  4. 然后 HR 跟技术负责人谈了一会,我觉得应该是跟负责人说多安排点工作,让大家都工作饱和吧。

所以对这么奇葩的老板该怎么办,当然我也不会在这公司留太久了

4.15 周一 朝九晚六的一天,可惜老板出差马来西亚了,看不到我们这么及时下班的身影
4.16 周二 同周一,甚至还引领了产品部门准时下班 ~
4.17 周三 HR 跟我谈话,说我到底还愿不愿意在公司继续工作,我全程就一个问题:究竟是谁授意的让我主动申请离职?还是在哪一步传达的意思出错了? HR 并没有回答我,又跟我说什么价值观啊合作啊之类的,我一直就那一个问题,她似乎觉得最后没法聊了,就跟我说去申请赔偿,下午给答复。
然鹅过了半个小时,技术负责人又来跟我谈话了,说不希望我走之类的巴拉巴拉,然后说让我再考虑一下,周五给答复。但是我并不想啊,我本来都开开心心准备这周就走的。不过既然都说了,至少先把手上的活做完,到周五再说吧
4.18 周四 楼主真的没有屁股痛
4.19 周五 早上一直等着负责人找我谈话,但是依然没有。于是下午主动找了负责人谈话,大概意思是我幼小的心灵已经收到了不可逆的伤害,在公司我也就做一个员工该做的事,什么大家庭什么大团体这种企业文化对我来说就是个毒鸡汤。画再大的饼不如给足够的钱来的实在。负责人其中还跟我说公司有可能会给我降薪,我说只要公司安排的任务在 965 之内可以完成的,那我只要在全心投入的情况下要是完不成就不是我的问题,你没理由给我降薪,不然我就走法律流程。要是加班没有加班费,一样的做法。
4.20 周六 公司老板在几周前已经是改成单休的机制,不过我没有去。因为没有收到过带签字盖章的有效通知,也是希望公司赶紧做出它的决定吧,毕竟谁也不想跟这种公司一直耗着,对自己也没什么好处,只不过是很反感很多公司这种欺人太甚的做法,不能惯着这些公司为所欲为。
4.22 周一 上午到了公司之后,技术负责人立马把我叫去办公室谈话,一副怒气冲冲的样子,说我们(另一位 @yao )周六没来上班,造成了恶劣的影响,我说,那公司的明文通知在哪,哪里说了要实行单休,有签字盖章的证据吗。负责人说那是因为公司小怎么怎么滴。所以实际上公司凭借这个理由完全不能够辞退别人,一周六不算工作日,二连续旷工三天以上才可以辞退别人。负责人还威胁说你们要是这样的话,那公司在离职证明上的理由会对你们不利,而且公司也不会赔偿,你们就去告好了。最后我就说了一句反正按照法律法规来就行。后面我就一直在等公司的辞退证明和离职协议书。
下午四点左右,负责人直接私聊我说让我交接完东西就可以走了???我说辞退证明跟离职协议书都没有,我干嘛走,负责人还让我主动去找HR要这些,说这些不归TA管,那TA早上跟我说要辞退我是什么意思?我说反正是公司要辞我的,那反正你们给我证明,难不成我被离职还要我自己去要的。然后直到快下班的时候,HR才找我聊说能不能只给半个月补偿。感情一整天下来他们都在虚张声势,我还以为他们真打算辞退不给赔偿,我们都已经恶补了一天的合法维权途径了。说实话这里我该强硬点的要求完整的赔偿的,因为负责人之前跟我谈话的语气很差,但是本着友好协商的态度,而且做了这么多斗争也不是为了这一个半个月的工资,是为了出口气,也为@sunsnsun http://losergogogo.com/article/1555639716683 这个同事出口气。
经过这次的事件,还是希望大家能早点看清这种公司就赶紧远离,如果遇到公司真的做出这种出格的事情,那就保留证据,谈话也要录音,不要做一些过激的行为,也不要盲目签字,除非你做出了今天的 B 站员工这种行为,法律还是站在你这一方的。

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