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Stopstop • 5 年前
和面试官安静的对坐，感觉好尬。
先说说为什么一上来要做自我介绍，基本无外乎以下几点原因。
1. 惯例，不做自我介绍做暖场感觉怪怪的。
2. 时间缓冲，利用做自我介绍的时间，再熟悉一下你的简历内容，找出重点，好针对性的提问。PS: 其实很多面试官并不是 HR，所以在面试前他们可能根本没看过你的简历，所以需要自我介绍。
3. 抓差异，有些人的自我介绍和简历有差异，比如简历有虚假成分，更新不及时等，这样面试官便于发现，并对这些质疑进行提问。
4. 引起话题，面试官针对自我介绍内容进行提问，就某个点展开。
5. 个人素质体现，通过自我介绍对面试人的言谈举止，思维逻辑，职业素养等会有一个前期判断。所以针对以上几点，在做自我介绍时可以注意以下几点。
1. 一定报自己的大名，即便简历上有。一，这是自我介绍的标准，二，加强记忆让面试官记住你
2. 学历什么的，如果有资本可以提一下，如果是职场老鸟，学历提不提均可。
3. 重点来了，最重要的当然还是工作经验。这部分不要跟背简历一样，讲一遍。简历一般是按工作时间线，工作内容逐条罗列的。而在做自我介绍时做到主次分明，重要的地方着重说明，可以用一些事例细节佐证，如果有数据支撑最好，重要的地方一定是能体现你的经验和能力与这份工作时匹配的。次要的简单带过就好，甚至可以不提。
4. 爱好，性格什么的，如果跟面试岗位有匹配的地方可以说，比如销售岗，对应外向，有亲和力等，如果跟面试岗位不相关，可不主动提及。
5. 注意，自我介绍时，每份工作时间的截点，工作成绩的量化指标一定要和简历里写的相符，否则会被质疑简历虚假。1 回复 0 0 0 -
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asing • 5 年前
stop 同学说得很全面了…自我介绍环节确实可有可无，看面试官了。个人觉得，自我介绍环节就是…来，让我熟悉下你，为了热个场也为了看看候选人的综合素质，但是自我介绍中的表现不直接影响结果，特别是技术技能要求高的职位，还是看职位匹配度
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daodao • 5 年前
首先呢，我以前面人是从来不让人自我介绍的，简历里都有了，还介绍个鬼。当然，我面试也是以速度快见长，20 分钟一个，自我介绍太浪费时间。
其次呢，现在轮到自己被别人面，我发现大多数自我接招就是给面试官自己争取点看简历的时间而已。其实每次问我这个也很尴尬，做过的项目太多，每个都说大概可以说一下午了，要说挑重点的我是觉得都挺重点的了，所以么，也就把大概从业经历介绍下，然后挑一个自己最熟，最成功的项目重点介绍下好了，给人家一个切入点问问题就好了。
不过我是技术线路，不同岗位也不一样了，仅供参考。
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asing • 5 年前
这里要分享一个故事了…有一次陪领导面试（其实我就是围观），一位小姐姐上来自带简历，自我介绍阶段就翻简历边看边说，提问阶段也是前一页后一页来回翻看（简历不多不少刚好两页，正好够她翻）…眼看着面试官们一个个脸色沉下来…三四个来回以后，面试官直接不说话了…面试也就结束了，还是我打了个圆场把小姐姐请出去了
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Stopstop • 5 年前
我就喜欢让人做自我介绍，我会根据他的简历结合自我介绍问一些非常细节的问题，可以算挖坑吧。如果他的回答和简历不符，可以证明两点。一，些项目并不是他干的，有些人很喜欢夸大，明明一个项目只负责一个小流程，但面试时就敢说自己是项目负责人。二，没有好好准备对于找工作这件事并不重视，对于过往经历也没有好好总结，之前工作也不是很投入。自我介绍只是个形式，至于怎么用能用的好，还得个人。
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和面试官安静的对坐，感觉好尬。
先说说为什么一上来要做自我介绍，基本无外乎以下几点原因。
1. 惯例，不做自我介绍做暖场感觉怪怪的。
2. 时间缓冲，利用做自我介绍的时间，再熟悉一下你的简历内容，找出重点，好针对性的提问。PS: 其实很多面试官并不是 HR，所以在面试前他们可能根本没看过你的简历，所以需要自我介绍。
3. 抓差异，有些人的自我介绍和简历有差异，比如简历有虚假成分，更新不及时等，这样面试官便于发现，并对这些质疑进行提问。
4. 引起话题，面试官针对自我介绍内容进行提问，就某个点展开。
5. 个人素质体现，通过自我介绍对面试人的言谈举止，思维逻辑，职业素养等会有一个前期判断。
所以针对以上几点，在做自我介绍时可以注意以下几点。
1. 一定报自己的大名，即便简历上有。一，这是自我介绍的标准，二，加强记忆让面试官记住你
2. 学历什么的，如果有资本可以提一下，如果是职场老鸟，学历提不提均可。
3. 重点来了，最重要的当然还是工作经验。这部分不要跟背简历一样，讲一遍。简历一般是按工作时间线，工作内容逐条罗列的。而在做自我介绍时做到主次分明，重要的地方着重说明，可以用一些事例细节佐证，如果有数据支撑最好，重要的地方一定是能体现你的经验和能力与这份工作时匹配的。次要的简单带过就好，甚至可以不提。
4. 爱好，性格什么的，如果跟面试岗位有匹配的地方可以说，比如销售岗，对应外向，有亲和力等，如果跟面试岗位不相关，可不主动提及。
5. 注意，自我介绍时，每份工作时间的截点，工作成绩的量化指标一定要和简历里写的相符，否则会被质疑简历虚假。