为什么突然聊起这个话题呢，是因为前几天跟几个大龄妇女在群里聊天，就突然说起了形式不好，女的更吃亏之类的，所以就想聊一聊这个话题。

说起来这个话题，我还是蛮有发言权的，女的，基本上也算是个工作狂，又是从事的女性少有的技术工作。但是说实话，在我从业的十几年，其实也没感受到特别的不公正待遇，除了刚毕业那会儿确实找工作来说是比同班的男同学困难一些（那时候我的成绩是整个系里都排前几的，实习经验也很丰富，但是同班的男同学确实比我接到的面试邀请要多的多），但是大一些的公司，还是不太会计较性别的，所以后来还是顺利找了一份不错的工作，整个职业发展其实也挺顺利了，并没有比男性有更多的不利（除了接电话总是被称呼孙先森之外）。

从新的劳动法颁布之后，对于女性产假的优惠让我隐隐觉得这对职场女性不是什么好事情，真正渐渐感受到不公也是近几年的事情吧。首先呢，前任公司上市了，业务部门那边呢又是女的居多，然后大家纷纷也要开始享受上市红利了，这期间确实就开始扎堆生孩子了，其实公司管理者呢也确实挺为难的，一个一个生还好，扎堆生，业务确实受影响。

于是呢，高管层其实就有了潜规则，那就是不招女的了，我记得我出差去总部的时候，总经理还跟我说起过，招人困难，说面试满意的都是女的，但是又不想招女的，男的又不行，很痛苦（其实呢，那时候我就隐约觉得，女性得比男性要优秀的多才能入法眼）。题外话就是那段时间呢，都在生，就我跟 @Xiiiii 两个人呢还傻乎乎的为“事业”而奋斗，所以也有了后来酒桌上CEO跟我说，再坚持一下别生之类的，我居然也答应了的场景，好吧，这都是题外话，我当然也不会因为CEO的一句话而不生，但是我们这类人通常也会安排好工作和生活的平衡，当时确实是雄心勃勃的时候，也就不计划这件事情了。

然后呢，杭州这边也入职了一位神奇的姐姐，刚转正就怀孕，一直生到被裁，拿钱拿到美滋滋，这种进来就为了生孩子的人，就像一颗老鼠屎坏了一整锅汤，大家就更怕招女的了，所以这种人的存在真是害了万千职业女性啊 😡。

再之后呢，就整个团队被裁了啊。那么不管是通过猎头也好，自己投简历也好，总之就是找找工作嘛，这个时候呢，确实感受到了严重的职场歧视，当然，也不光是因为性别，还有年纪的问题。猎头那边呢经常是一开始觉得很匹配，然后又说不匹配，问为什么的时候呢，也是支支吾吾，个别有几个比较直率的呢，也会说还是希望找 35 岁以下男的。去面试也会经常填表格细致到已婚未婚，婚了是否生育，已经生了一个还是两个这样的项目，这种项目你说不是为了女的准备的，打死我也不信。也有好几次 hr 也会直接问我的生育计划之类的。

也听说过之前的小伙伴（妹子），一面电话面的时候被问起有没有男盆后，人家老实的回答，有，然后就没有然后了。

现在呢，确实还是能感受到明显的性别歧视的，但是也没有办法啊，我也不是那种老老实实在家里呆着生孩子做全职妇女的人啊，虽然感慨世道不公，也只能提升自己了。但是这件事情呢，回头想想，跟 996 一样，也不能完全怪公司，真的遇到扎堆生孩子和那种进来就为了生孩子的，也确实蛮头痛的。

非要说症结在哪里，我觉得是整个社会的问题，一来，我觉得社会对于女性生育的政策不是不够好，而是太好了（有什么办法，谁让现在整个国策都是鼓励生），国外生完也不做月子，休息一下就上班了，其实也没什么的。其次呢，社会男性对于育儿这件事情投入度太低了。本来生一下就能解决的事情，后续变成了一辈子的事情，公司自然是害怕接受。

所以解决问题的核心还在于整个社会价值观的问题，不是一时半会儿能解决的，现在的离婚率走高，生育率走低说来说去，最终也是女性无声的反抗而已。

好了，不能再多说了，再多说又政治不正确了，留言区大家有什么想法的话，也欢迎交流。