emmmmm，我要声明一下，这个帖子不是标题党，也不是蹭热点 😂。

起因就是早上跟某 HR 聊天，啊，纯粹聊天，不是面试。这个姐姐现在在某创业小公司做行政 +HR，早上跟我吐槽是因为老板说，有个新平台上线，他可能也要兼任一下简单的运营工作（简单说就是可能要做做客服答疑解惑或者一些录入内容的简单的工作，我也不知道为啥老板定位这些东西是运营工作）。我说这也太夸张了，完全风马牛不相及，她说在创业公司很正常，什么都要干的。好吧，这点上虽然我也也不是不认同，但是做归做，岗位职责还是不一样的，无非是一个人兼多个岗位而已，这个算另外一个话题，就不在这里讨论了。

然后我说不太可能吧，你都完全没做那些事情的经验啊，她说也不完全是，你知道么，我进这家公司的时候，是来做产品经理的 😱，我当时就崩溃了，说你怎么就去做了行政 +HR，她说当时的 HR 因为能力不行，被老板开了，缺一个 HR，于是就说服了她。我就很好奇了，这是怎么说服你的，她说，很简单啊，因为我当时刚生了孩子，要照顾孩子，不能加班，但是产品经理是肯定要加班的，为了孩子，我也只能转岗了。

吐槽到此结束，我尽无言以对，我发现我们之前一直讨论的三个话题，996，女性就业和 35 岁的问题，其实归根结底是一个问题，这个问题就是加班的问题，因为需要加班（这还不是一般强度的加班），所以 35 岁以上的人可能有家庭负担，身体上各种透支的差不多了，就算愿意，可能效果也不如年轻人了，因为需要加班，女性更多的承担家庭（特别是生育之后，小孩的照顾基本上还是女性为主），就几乎不可能加班了，所以这两类人就被排除出职场了，任由你能力再强，已经卡死在死杠杠上了。

也能解释为啥国外的程序员 40 多岁的还一大把，也好好的在写代码，国内为啥就不行了。

至于为啥互联网公司一直要加班，请参考昨天 @yao 的帖子 为什么程序员要无休止加班？ 。当然，这帖子说的只是浅层次的问题，深层次的就不能随便说了，毕竟祖国母亲 70 周年华诞在即，我们还是要讴歌美好生活的。