正式被通知裁员的前一天晚上，下班前，Andy 和同事们收到了邮件形式的会议邀请。5 月 7 日上午 9 点，接通会议后，他们收到了来自美国总部的正式裁员通知。 “是远程会议，很严肃地通知我们被裁掉了。话筒是屏蔽的，我们没有机会说 Yes or No，也没有机会去问任何问题，只是被动的听到一个录音”，Andy 回忆，这次会议甚至被动到没有显示参会人员信息，只知道对方是一个 VIP 账户，以往呈现在办公软件上的 list 都被隐去了。
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Andy 称，此前人力统计过，这次被裁员工的平均年龄在 37 岁左右，在 IT 圈，这已经是非常尴尬的、不具有市场竞争力的年龄。 更让 Andy 们恐慌的是，有近 1000 人同时投放到市场，刚刚过去金三银四的黄金期，在很多互联网公司 HC（人员的预算计划）都冻结的情况下，两周内很难找到合适的工作，员工担心离职之后社保、公积金都会断掉。
哈哈，外企出来的不能 996，没竞争力。
这也得是好外企…
100 万
好像裁的平均年龄 37，这几天在拉横幅闹。
哎，35 岁以后都不知道能干嘛了。
飞利浦中国也几乎全裁，外企怕惹麻烦一般按法律赔，n 多外企都撤了，不知贸易战啥时候完事儿给大家口饭吃
贸易战的危害都是延后的，真正的危害还没有开始呢 😟
18 年真的是最好的一年
我看到有公司把开发转移到印度（印度 it 多 + 人资便宜？）在那边开发完卖出去然后再外包回来运维（中印两处办公），这种操作可行？
对外企的劳动法管的稍微严，外企赔的都正规，也是说完蛋就完蛋
据说那些 Oracle 的 10 年老员工，都期盼的等信呢
也有闹事的，个人追求不同
今儿刷了倍儿多甲骨文的报道，有段挺好的转来分享
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看着挺心酸的吧？
上面这些，咱联盟里很多人都经历过了，不仅连 N+6 都没有，工资都不一定结的下
人比人
哎…… 这竞争力就更……
哎…… 我最近都在考虑要不要去非洲试试…… = =
印度便宜不便宜不知道，看过印度人的代码，简直就是一坨 💩
37 岁才是最恐慌的，几乎没有那么多岗位能接收。
甲骨文出来的应该没有产品人员来抢饭碗吧 😂
诶？那扎堆去印度图啥？？
以为便宜吧，哈哈
现在又出来了新消息，貌似不是企业经营问题，跟政治有关，感兴趣的可以自行度娘埃里森的言论