新鲜出炉 ~ 养成到家就码面试过程的“好习惯”==
依旧保持客观哈

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面试来源：智联
面试岗位：营销负责人
面试公司：某大渠道商公司，代理了很多著名品牌的本地经营独家
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是以前面过的一栋写字楼（“以前面过”的面试过程有空时再补），当然是很喜欢啦，跟原来工作环境基本差不多，所以做了自认为万全的准备。

签了到，没有填表（刚好不喜欢填表），多亏包里常年有一份简历（虽然都皱吧的不行了不过勉强还能用）。

面试经过

就 HR 一个人来面的，看起来挺资深的一个人，没有带笔记忆力惊人。

1、仍旧先让我自我介绍（看样子并没有看过我当时在招聘 APP 上投的简历）。此处参照《面试。先做一下自我介绍吧。介绍啥》这个帖子，不过还是言简意赅了：工作年限 + 经验范畴。hr 就在低头翻简历。
自我检讨：这时我是有一丢丢反感的，这么重的一个岗位居然不提前过一眼简历，实在有点不专业了，所以虽然我态度仍旧很职业化，但没有想表达太多了，点到为止。

2、按惯例仍旧是问前一份工作相关的，在她低头翻简历时候我就预料到问题会是：前公司干啥业务的。正常回答。

3、接下来的问题：
（1）带过多少人；以前用过哪些营销手段——正常回答。
（2）自己最擅长哪项工作——相关工作都是我的职责，比例不同罢了，列举了一些工作大项。
（3）方案是自己做吗——大型重点方案、年度类的，我会自己来做。
（4）期望薪资，自己的职业规划，可以到岗的时间——正常回答。
（5）再找工作对企业有什么预期——不论其他，先看项目有没有持久力、可行性好不好。

hr 抛出的问题基本就这些。可以说没有谈什么业务实质。
接下来就疯狂的问我，有没有问题要问。。。

4、问的问题：
跟 hr 可能没有太多实际业务问题可以得到答案了，薪资之类的，还没到意向阶段，不想太早撕。所以就大概问了：
（1）应聘岗位负责旗下哪个或哪几个业务——答全部 ==
（2）所以多少个人负责全部，业务开展基本模式——正常答的她知道的
（3）……确实没啥在一面跟 hr 聊的了，估计问每年营销预算也是白问。

面试之后

hr 表示问一下大领导意见，然后跟我定二面时间。

但我个人判断基本没戏了，原因：
1、一直在让我问问题，不怎么问我问题。
2、没有被问到生孩子的问题。这不科学。。。（感觉自己好贱哈哈哈哈）
3、整体业务结构是线下 + 全乙方执行的模式，所以这个岗位只要跟乙方对接就行了；而我的优势在于计划、评估和监督执行，花了钱又用不上我啥好像企业不太划算的吧。

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以上就是 5 月开门第一个面试。

祝大家 5 月份找工作都能开门红呀 ~