创业公司，经过两轮之后对方表示满意，接受了我开的薪酬，不过薪酬结构和制度比较单一，五险一金按很低的基准买，入职满一年才有年假。另外有一个明显的优势是不 996，在年前有过一段大小周赶项目的时期，近期已恢复双休。
OK，抛开这些说最纠结的。我进去的话属于空降的部门负责人，而部门里已经有一位从初创期就跟着团队一起成长并由执行者变主管的老成员，虽然面试官的意思是这现任主管同意外部招人来带部门、自己的重心放在专业输出，但一来实情有待考证，二来他在内部必然已有一定的声望。
沟通过程中我能感受到对方的诚意，但想来想去都觉得这是一道大坎啊，各位怎么看呢。