新面经 - 量变一定会累积成质变
某国内头部教育集团(他家有一个同名的烹饪学校梗)的子公司,做三四线城市,策划岗。
一面一个男的面无表情,好像是活动公司出来的,比较考察线下活动经验,居然还问我有没有发过传单。。。
二面一对三,hr, 运营总,设计负责人。
1. 自我介绍,过往项目经验
2. 一面后留的作业,文案写作 + 活动策划方案,各自讲一下思路。
3. 你有啥问题没有
没觉得有啥难得问题,也没有啥问住我的,甚至运营总还说了一句“你之前的项目和我们现在这个做的城市都差不多 bla”那我觉得应该有戏吧,结果出来三四个小时给我发了一个微信,说“胜任力方面”,具体再问,给我的回复就是“面试官也没具体说”,那就算了吧。这个公司还要求二面之前上网答题,里面好几部分,测试性格啊,处事啊,可能那个不符合他们要求了?
好吧,二轮游,继续努力。
最近发现招聘机会有变多哎。
非技术类的虽然不懂,但是看起来还行,不过一面问发传单是什么鬼?这个不是找大学生暑期工就可以了吗,哈哈哈哈。
这个问题充分暴露了工作性质。特别接地气。
机会有变多吗?我这边好像没有,又没有面试的一周
性格测试…
除了性格测试,还有比如市场类的题目,给你一些具体的工作场景让你选择比如一个活动具体的几个操作顺序。。。头一次知道这还有标准答案呢。
北京这边也不是很乐观,都是小公司秒回,我也很郁闷。
现在连技术问题都没有标准答案了,这个标准答案也太扯了吧。
大公司流程化管理,这也是在筛选你是不是基本的工作习惯,三观是不是一致。这个我们很难改变,只能说没缘分。
楼主不是坐标帝都吗,怎么面的三四线城市策划,远程?
市场和用户群是三四线
楼主能进二面已经很优秀了 ~~
哈哈谢谢夸奖让我更骄傲了,胸前的红领巾更鲜艳。