前几天跟朋友吃饭，朋友是他们公司的技术负责人，跟我讲了一件很有趣的事情，也来分享给大家。

因为朋友公司是做对银行业务的，银行就经常会有人力外派的业务，有些事派过去做些简单的业务，有些真的是什么都不干，就是去凑人头（至于银行为啥会有这样的要求，大家就自己揣摩了，行业太多潜规则不好瞎写），打卡就行了，他们公司目前就遇到了这样的需求。

反正人过去就行了，根据本科学历和毕业多少年算钱，去干嘛都行。那这种当然是从培训机构找人就最合适了，最快速，只要不是太差就可以派过去，于是就从培训公司要了一批学生来面试。我跟朋友之前都有一致的共识，是不喜欢培训学校出来的人，尤其是计算机专业毕业出来还去培训的，说明这个人首先是学习能力很差，其次就是大学压根就没好好学，也就是说能力和态度不行，这种人就不会要的，所以他以前是根本不会看培训学校的人，但是这次需求特别，培训学校就刚合适了。

然后面了不少人吧，居然其中有一个还不错，当然离理想的目标还是略微有些差距，但是也算是基本符合他对应届生的要求，并且对方学习能力（本科阶段不是该专业的）和态度都还不错，更重要的是，相对要价也比较低，也算是意外了，当时就觉得可以先放银行一段时间，然后轮换回来自己培养培养看看。

接下来有趣的事情发生了，银行临时变卦了，合作方式变成项目了，不需要人力外派了，那当然剩下几个就不要了，但是反正自己公司也缺人，那就干脆要进来进项目组了。

他就跟我感慨说，这小伙子也是运气好，本来真的是看都不会看培训学校的人的，虽然也知道也不能一杆子打死，也会有好的，但是毕竟成本高啊，100 个人里面可能才一个好的，时间成本太大了，但是恰恰有这样的需求让他来面试了，又恰恰有这样的机会银行又换合作方式了，不然也是进去打卡浪费生命而已，这下子就以普通的应届生身份进来了。

我听了也很感慨，找工作这事儿吧，实力固然是基石，但是运气和缘分也是真的很重要了。所以联盟里的小伙伴如果觉得自身实力没什么问题的话，只是一些外在因素导致一直没有合适的，也不要太着急，只是属于你的缘分和运气还没有到来吧，金九银十就要来了，耐心的等待，会有机会的，共勉 👊