问一下背调都调查什么？
面了一家公司，说是过了，说要做一下背调，问我要前任直属领导和 HR 的电话。
想问问联盟里的朋友，背调都调查些啥，直属领导这些应该还好，大家关系还不错，应该不会说我坏话。
HR 这边我有点担心，因为前面这家公司之前，就是刚毕业那段时间，我也入职过一家公司，但是因为公司实在太可怕了，干了一个月就不干了，所以上一家公司的入职时间往前写了一个月，不知道有没有问题。另外，就是薪资方面我也往上报了一点，这个也会查吗？
现在有点慌，我还蛮想去这家公司的，不会被卡了吧？我还从来没经历过背景调查呢，一脸懵逼。
下午刚接完背调电话的我（接起来又是孙先森什么的，我已经无力吐槽了），结合前几次背调经验，来回答一下，背调基本内容如下。
哦，还有上次接到电话的时候，还问了我当时的岗位，回答技术总监之后，还问候了一下，最近是否考虑看一些机会。。。。头一次碰到背调还顺便挖人的。可惜，那是个北京的公司。我是不可能考虑的了。
所以楼主这个差了一个月一般是没啥问题，因为被调查的人也不可能记的这么清楚，但是薪资这个，就有点麻烦了，而且薪资这个即使不在背调中询问，入职也会要提供薪资证明的，一样会有问题的，所以如果入职了，建议还是要跟 HR 找个理由解释清楚。
背调主要是分硬性问题和软性问题，软性问题诸如工作内容，工作表现，团队合作等等，如果前一份工作正常离职，也没有什么矛盾，软性问题都好应付。背调主要是调差硬性问题，入职时间离职时间，岗位，薪资，有无违纪等等，这些内容与你面试时是否一致，避免面试夸大。
关于薪资不知道你夸大了多少，怎么说的。如果只是范围的虚数，比如 1 万左右这种的，且夸大的不严重情况还好。如果公司制度严格，薪资是需要提供银行流水来证明。另外楼主不必太担心，一般来讲如果背调时产生一些疑问，公司的 HR 还会和你再沟通以了解情况。只要没有背调出原则性问题，被卡的几率不是很大。
好想有被背调的机会啊～～～
恭喜啊。
没被调查过，不知道，下一个！
想知道结果怎么样了，坐等楼主回帖
已经搞定了呢，给了几个熟悉的人的号码就行了，今天已经来入职了。
恭喜恭喜