最近各大互联网厂商关于裁员的事情都闹的沸沸扬扬，先是网易暴力裁员，接下来是华为的顶级骚操作，之后还有其他各大互联网公司的裁员操作。

讲道理，目前互联网整体进入冷静期，早期疯狂的时候砸钱的模式无以为继，风投手上资金也不充裕，基本都是不见兔子不撒鹰的状态，企业如果自己没有盈利能力，靠风投砸钱的模式已经很难生存，所以企业的日子确实很难过，各个公司的 CEO 大概也是都不容易。再加上各大 P2P，互金公司暴雷，对于人的需求已经从卖方市场转向买方市场（当然大🐮还是另当别论）。

所以目前的企业才有了足够的底气 996、暴力裁员，甚至用背调来胁迫你放弃应有的赔偿，在这个当口，裁员和意外都不知道哪个先来，还是有必要进修一下劳动法相关的知识，保护一下自己。公众号上看到一篇还比较实用的文章，转过来：
网易裁员事件，我给大家挖了这些法律知识，建议收藏！

不过总体来说，等到走到这一步，不管用各种方法都是费心费力，很消耗精力，所以一般最终大部分人还是会选择妥协，毕竟算上时间成本的话，放弃可能是更明智的选择，但是即使如此，了解必要的法律知识，至少在跟 HR 的前几回合不会太吃亏，也让 HR 知道你不是个可以随便忽悠的摆弄的人，总归没有什么坏处。

最后还是祝大家尽量不要用到这些，能够有一份有前途，又干的开心的砖可以搬～