从全民声讨 996，到互联网大厂带头取消大小周，每次 996 相关话题总能引起打工人的热议。

在知乎上有这么一个话题：如果严格执行八小时工作制度、双休，社会将会变得怎么样？

其中一个高赞回答是：会变得正常

职场人清楚地知道，高强度工作制带来的是熬夜与不规律饮食，疲惫的身体会更加渴望碳水和能量，它们对应着的是身体机能和器官寿命的损耗。

在现实的世界里，人们仍旧为此争论不休：

996 的拥趸者认为，为高强度工作拼命，是值得的，是一种合理选择，趁着年轻挥霍身体多赚点钱，没什么可指摘的。

996 的反对者认为，它会让你工作和生活的时间空间边界消失，本来工作是为了生活，但结果生活里只省下通勤、工作与睡觉。

作为常年穿梭在各大公司与求职者中间，灵鸽猎头张星见证了这届职场人对 996 的态度，有人拒绝服从，有人主动接受，有人本来要接受却在最后一刻反悔。

为 996 服务的猎头

在灵鸽猎头张星看来，996 是座围城，里面的人想出来，外面的想进去。

虽然网络上对 996、007 的口诛笔伐从来没断过，但这并不影响部分企业基于现实发展的需要主动拥抱 996。

张星最近在灵鸽上接到了一单，行业头部企业，有一定的影响力，全公司执行 996 制度，10 点以后下班更是常态。

在沟通之初，客户就明确表示招聘需求之一是能接受 996，不能接受的候选人则一律不要。

企业把 996 摆到台面上，在某种程度上更有利于张星成单。因为猎头的服务费是和保证期挂钩的，如果招聘过程中隐瞒工作强度，候选人入职后发现后不能接受，没有过保证期就离职，猎头只能收到一半的钱，有时候甚至一分都拿不到。

在张星看来，这家企业敢于 996，是因为他们给得起对应的待遇：入职即正式工资，试用期工资无需打八折，年终奖 1—6 个月工资，公司福利也不错，有食堂，员工有餐补。

在招聘市场上，公司的薪资福利不算 top 也算中等偏上，的确吸引了一些员工，但也因为加班过于严重，离职率也奇高。

客户对候选人的硬指标要求是学历一本以上，3 年以上工作经验的安卓开发，工资在 25K 左右，如果有管理经验，可以提高到 35K 以上。

沟通过 JD 细节后，张星开始在自己在灵鸽「人才数据库」中查找，几乎每个资深猎头都有自己的人才库。接到客户的招聘岗位后，首先会考虑人才库中的人选是否合适。人才库中的人选也不是静态的，张星会对候选人不定期回访，并保持彼此的熟络、了解他们最近的工作状态和打算。

对张星来说，除了灵鸽之外，朋友圈永远是潜在候选人的来源之一，因为接触的大多是相似背景和层级的公司人，从猎头自己或是候选人的朋友圈里往往能挖掘出新的对象。

拒绝 996 的候选人

张星联系了几个比较合适的候选人，大多数人一听到 996 还是直接拒绝了，但也有三分之一的候选人选择先面试谈谈。

其中一位候选人成功通过面试，他因为有管理经验，在谈薪环节张星帮对方谈到了薪资范围内最高值 38K，候选人也非常满意。

张星原本以为高薪足以吸引候选人，但最后还是遭到了家人的反对。候选人的妻子认为，孩子还不到 2 岁，9 点钟下班后孩子早就睡了，长期以往会导致丧偶式育儿，而且高强度工作对身体也不好。

作为资深猎头张星非常明白，有时候候选人同意 offer 还远远不够，有时候还要考虑影响他决定的家里人。得知候选人的想法后，张星想再争取一下，引导他追求更高的职业高度，去征服更大更充满挑战的世界，996 虽然辛苦，但也给你带来了新的职业风景。

最后这单还是失败了，候选人同一时期拿到另外一家 offer，虽然工资低一点只有 35K，但是可以双休，多陪陪家人。

对于这个结果，张星接受了，毕竟找工作是个双向选择， 强扭的瓜不甜。

猎头工作的不确定性

** 猎头工作拥有比其他行业更高的不确定性，** 客户与候选人双方随时可能以任何理由推翻之前沟通时的谈判条件，比如客户可能中途改变招聘需求，或者候选人中途改变主意，各种不确定的结果都有可能发生，因此需要猎头想办法将这种不确定性降到最低。

在确定候选人拒绝 offer 后，张星立刻将另一位明确接受 996 的候选人推荐过去，因为没有管理经验，最后薪资确定为 26K，最后张星还是成了这一单。

现在这个客户的岗位还有几十人的需求缺口，张星还在继续为其服务。

深耕猎头行业多年，他知道，猎头之间拼的就是速度和各家公司手头现有的候选人质量，只有推荐的候选人合格，相互之间的信任才会加深，客户才会转而信任你继续提供给他的候选人。

也是因为前面推荐的候选人比较合适，虽然没成功入职，但赢得了客户的信任，最后成单也算水到渠成。