“公司倒闭前一天，我还在加班”
晓蕾发现领导最近有些奇怪，平时工作特别认真，简直是个加班狂，但最近却经常看不到人影，在离开的时候也没有跟谁打过招呼。
大家都还在猜领导是身体不舒服还是家里有事，公司就开始大量裁员了。
等大家搞明白怎么回事儿的时候，领导连下家都找好了。
公司倒闭就是这样，永远出其不意。
也许你前一天还在加班，第二天就被通知全公司裁员。
如果员工能早一点发现问题，早一点逃离，或许就能少受一点损失。
Yuki HR
公司倒闭前，给我安排了一个外行领导
我在一个民营食品公司做 HR，品牌还挺知名的。
大约在一年前，公司突然搞起了“销售文化”，频繁更换中层领导，换上去的新领导，都是在短期内销售业绩最好的。
销售业绩好不等于善于管理，我也多了一个销售背景的领导，一点都不懂行政管理，更不懂招聘，就知道天天 PUA 打压你，美名其曰“教你做人”。
很快公司氛围就变得乌烟瘴气，好员工纷纷跑路了。
对我来说，外行指导内行，非常痛苦，没多久我也辞职了。
辞职过了一段时间，一个供应商来打听公司搬家去哪里了?
我这才知道，原办公场所被食药监贴了封条，公司也倒闭了。
Aiton
美编公司倒闭前，我还在加班
我所在的公司是集团的一个子公司，业务方向一直特别混乱，没赚到什么钱。集团一直有意无意地透露风声说要解散我们那个小子公司，搞得我们天天过得跟最后一天似的。
我的工作是杂志的美编，每个月送印前的几天，整夜整夜地通宵加班，送印之后就非常闲，天天打游戏都没人管。
这个小公司成立 3 年，换了 6 个总经理。在第三年年中的时候做了一场大型的活动，连续出差了 2 个月，总算搞到活动结束，可惜这么大活动搞了这么久却没挣到什么钱，集团终于下定了决心：你们都回来吧，不做了。
最后同事要么被劝退了，要么被调到别的自公司，连行政、财务、出纳都被派走。
很难想象，公司都这样了还没倒闭呢。
当时公司就剩下我和副总了，我当时正在给一个兄弟单位的年会帮忙，忙得要死，天天加班，最后集团直接把我算成这个单位的人了。
整个公司就剩下一个副总了，集团把他劝退后，这才算完全倒闭。
Maris 开发
团建回来之后，公司没了
当时才工作没几年，在做一个创业公司做游戏开发。
后来，游戏成功上线，成功实现了周入 10W 的纯收益。对于一个 15 人的皮包公司来说，简直是天降横财！
老板也非常开心，用收益加开了 40 组高配服务器，双线百兆独享机房，准备大赚一波。
我们热血沸腾的提议了全员休假，组团去了马尔代夫玩了 1 个礼拜，等回来却接到了 IDC（数据中心）跑路的噩耗。
对于我们这种小公司来说，数据当然没有备份，IDC 跑路就代表着一切归于 0。
公司经此一役，game over。
公司倒闭前有哪些征兆？
1、不按时发工资
如果公司到了不发工资、拖欠工资的地步，基本上公司资金链出了问题，已经在倒闭的边缘。
几乎所有倒闭的公司，都有这种迹象。
2、核心员工离职
每个公司都存在信息不对称的情况，核心员工掌握着更多的信息。
如果这些核心人员频繁离职或变动，证明他们并不看好公司的前景和未来，高管和核心人员的频繁离职会让公司陷入更糟的状态，公司可能已经到了山穷水尽的时候。
除了核心员工之外，如果普通员工离职率过高、招聘数量下降，说明公司的管理也有问题，或者工资低于市场价，这些情况都间接说明了公司的实力太弱，能不能顺利存活下来都是一个问题。
有时候看到中高层离职其实已经挺晚了，当你看到领导经常迟到早退，甚至经常不来公司的时候就已经需要警惕了，领导可能是个别问题，但如果是多个人集中出现这样的情况，大概率是在找下家了。
3、销售部门业绩大幅下降
销售是一家公司业务增长的关键，销售业务下滑，意味着公司收入减少，利润降低。
发生这样的情况，往往是产品落后，或者有更强力的对手占领了市场，自身优势大幅削弱。
4、公司管理反常
比如一家不抓考勤的公司突然开始抓考勤，任何一个单位，只要到了强调考勤打卡的时候，一定是它开始走下坡路的时候。
公司管理制度突然严格起来，其实是为了合法开除员工，不引起恐慌，或者直接赶走人。
突然开始学习“狼性文化”，搞“狼性文化”的公司不少见，但如果原本文化相对宽松人性的企业，突然要转狼性，就很可疑了。很多时候不是因为“狼性文化”有用，而是公司失去了方向，陷入了困境。
频繁画大饼，勾画蓝图，其实是在为减少开支做准备。老板开始频繁在公司群里发鸡汤文，哪怕那种假到不行的鸡汤。
这是因为公司陷入困境，老板找不到任何解救办法，很焦虑，一方面用鸡汤来缓解内心的痛苦，另一方面用员工战术上的勤奋掩盖老板战略上的问题。
7、老板行为反常
如果在一家创业公司上班，如果你发现老板工作行程反常，老板开始四处借钱，比如民间借贷、或者发动员工集资，一旦出现这样的情况，都说明公司的财务状况不乐观。运气好能撑过去，运气不好就会很快倒闭。
如果你遇到类似情况，赶紧跳槽，真的倒闭的那一刻后悔都来不及。
