这个行业从业者也是参差不齐，导致出现很多不专业的情况，看了楼主的帖子就时刻提醒自己不要成为这样的 HR 了。

一般不信，会客观根据年龄、恋爱婚姻状况一类判断 😹
特殊故事会考量，真实的都会讲很多，也遇到过因此面哭了的 😹
有些公司 hr 的 kpi 里会有“用工成本”和特殊情况员工比例一类，会衡量自己要不要出于人道冒个险，特殊要特推

从业务角度……有些岗位确实喜欢招女孩子
但是有的公司的业务部门，没有招聘的最终决定权 😹
而到了 hr，做 hr 的我不该这么说但的确是，会考虑生育问题 😹

瘦好多 😱

听说过一句话…… 未来世界就是跟电脑对话或者跟外国人交流
推演出来就是，计算机技术，外语 😹 我都很一般

说的很对 👍

若是外企……中英文简历可以体现英语实力，hr 也许英语不如你也看不太懂英文简历，但会从印象上更青睐英语实力强的 😏
高层是外国人的更会加码，尤其是稍微高一点的待招岗位，会希望你有直接外语沟通的可能

大家过节好呀 😘 出去玩了

这是涂在哪里 😺

不像是 hr 的行为，不专业

定义为单纯的不要脸会不会更准确 😱

不欣赏使用平台资源又带人走的中式行为😹

这是什么笋

声临其境上，乔榛老师说节目是功德之举，对失业的我们来说，失业者联盟也是功德之举😹

走出来吧，一切都会好的！

感谢大家，上午沟通了一下决定试试，有什么情况再回来跟大家汇报😹
虽然来联盟时间不长但是潜水看的很开心，待我步入正轨，回来跟大家分享面试经验，再次感谢所有大家😹

嗯已经决定去了！谢谢😹

你说的这家现在还好吗……

准备明天再打个电话

他招我就是为了让我去招出第二第三个人

这么神奇吗

看上去挺小众的，的确有这么个牌子能查到

太灵动了😹沉受不来