为什么大企业只要 211,985
其实答案很简单,简历太多看不过来。
众所众知能考上 985,211 的学习成绩不会太差,从这样的学校中毕业,平均素质还是要高的。当然我们不排除,最优秀的学校也有不优秀的学生,非重点学校里也会有优秀学生的情况。但是从大数据角度来讲,重点学校的高素质人才的概率明显还是高的。
面试官为了招聘效率,效果和成功率,自然会出现优先选择 985,211 的门槛。这就是为什么可能你的简历确实很优秀,但你从没被选中,因为你的简历在面试官看到前,已经被机器屏蔽掉了。
最后,还要说一句即便没有 211,985 的头衔,也不要灰心,毕竟后面还有 3,4 十年的职业生涯,怎么做就看你自己了。
敲门砖!
确实了,如果简历海量的话…后台筛选功能根本不会有其他人出线的机会…
简单来说,就是有的挑!
大厂,毛病可多了
小公司都收不到啥简历,大公司还见面刷一半
排除 211,985 固有眼光的才值得堪称真正有水平的大企业
赞同
大家都在什么平台上找的工作啊,拉钩 orBOSS?
体验来说,其实还是拉钩最正常,boss 的脑抽流程真的很难理解,为啥投个简历要先聊一聊 😴,但是似乎岗位和回复率好像又是 boss 好一点,目前两个都在用,外加猎聘。
北方表示仍旧是智联和 boss 的 ~ 拉钩木有职位 ==
我目前也是这三个结合着用,各取所长吧,BOSS 上主动给我发的职位都不是很匹配。。感觉 HR 是不是广撒网呢,也许就没有仔细看就点了
北方除了北京,其他地方互联网环境真是不怎么好啊 😂
有很多是装装样子放个 hc 出来,其实不是真招人。
我也是这几个,然后找找认识的人内推。
也未见得吧
招聘这件事核心就是如何越快越好。
高考目前是中国目前最公平的统一考核方式。
学历筛选成本低效率高。
应试教育出线的 211 985,一是综合下来平均素质优良,二是能考上 211 985 的认学 + 吃苦耐劳 + 听话不叛逆,符合我国主流社会主义思想标准
听话和吃苦不一定的 年轻人越来越有个性
认学是的咯 只要愿意学都快的很