1. 下午 3 点左右，技术负责人找我谈话，说老板觉得我干活没有活力，不符合老板的要求（公司曾于几周前将双休改为单休），不过我周六还是去公司的，只不过每天晚上大概七点左右走（可能还是满足不了老板的要求）。所以老板委托技术负责人跟我说让我主动申请离职，至少我听到的是这样的。
2. 4 点左右，在重新学习了http://losergogogo.com/article/1553872450374啊行的文章之后，我跟技术负责人说，让 HR 直接找我商量离职的事，我也要争取下我个人的权益。于是 HR 跟我谈了补偿，一开始 HR 跟我说的是半个月的工资补偿（由于我进这家公司四个月，所以属于未满半年的情况），而且身为 HR 竟然不知道 +1 的通知金，╮(╯_╰)╭在给这位 HR 科普了通知金之后，我跟她说希望得到 0.5 补偿 + 0.5 通知金的赔偿，然后在 3 天内离职。HR 说跟老板商量一下。
3. 4：30 左右，HR 跟我说，老板的意思从来就不是希望我离职，而是希望我的工作量能够足够。what？？？这种操作我是看不懂了。
4. 然后 HR 跟技术负责人谈了一会，我觉得应该是跟负责人说多安排点工作，让大家都工作饱和吧。

所以对这么奇葩的老板该怎么办，当然我也不会在这公司留太久了

4.15 周一 朝九晚六的一天，可惜老板出差马来西亚了，看不到我们这么及时下班的身影
4.16 周二 同周一，甚至还引领了产品部门准时下班 ~
4.17 周三 HR 跟我谈话，说我到底还愿不愿意在公司继续工作，我全程就一个问题：究竟是谁授意的让我主动申请离职？还是在哪一步传达的意思出错了？ HR 并没有回答我，又跟我说什么价值观啊合作啊之类的，我一直就那一个问题，她似乎觉得最后没法聊了，就跟我说去申请赔偿，下午给答复。
然鹅过了半个小时，技术负责人又来跟我谈话了，说不希望我走之类的巴拉巴拉，然后说让我再考虑一下，周五给答复。但是我并不想啊，我本来都开开心心准备这周就走的。不过既然都说了，至少先把手上的活做完，到周五再说吧
4.18 周四 楼主真的没有屁股痛
4.19 周五 早上一直等着负责人找我谈话，但是依然没有。于是下午主动找了负责人谈话，大概意思是我幼小的心灵已经收到了不可逆的伤害，在公司我也就做一个员工该做的事，什么大家庭什么大团体这种企业文化对我来说就是个毒鸡汤。画再大的饼不如给足够的钱来的实在。负责人其中还跟我说公司有可能会给我降薪，我说只要公司安排的任务在 965 之内可以完成的，那我只要在全心投入的情况下要是完不成就不是我的问题，你没理由给我降薪，不然我就走法律流程。要是加班没有加班费，一样的做法。
4.20 周六 公司老板在几周前已经是改成单休的机制，不过我没有去。因为没有收到过带签字盖章的有效通知，也是希望公司赶紧做出它的决定吧，毕竟谁也不想跟这种公司一直耗着，对自己也没什么好处，只不过是很反感很多公司这种欺人太甚的做法，不能惯着这些公司为所欲为。
4.22 周一 上午到了公司之后，技术负责人立马把我叫去办公室谈话，一副怒气冲冲的样子，说我们（另一位 @yao ）周六没来上班，造成了恶劣的影响，我说，那公司的明文通知在哪，哪里说了要实行单休，有签字盖章的证据吗。负责人说那是因为公司小怎么怎么滴。所以实际上公司凭借这个理由完全不能够辞退别人，一周六不算工作日，二连续旷工三天以上才可以辞退别人。负责人还威胁说你们要是这样的话，那公司在离职证明上的理由会对你们不利，而且公司也不会赔偿，你们就去告好了。最后我就说了一句反正按照法律法规来就行。后面我就一直在等公司的辞退证明和离职协议书。
下午四点左右，负责人直接私聊我说让我交接完东西就可以走了？？？我说辞退证明跟离职协议书都没有，我干嘛走，负责人还让我主动去找HR要这些，说这些不归TA管，那TA早上跟我说要辞退我是什么意思？我说反正是公司要辞我的，那反正你们给我证明，难不成我被离职还要我自己去要的。然后直到快下班的时候，HR才找我聊说能不能只给半个月补偿。感情一整天下来他们都在虚张声势，我还以为他们真打算辞退不给赔偿，我们都已经恶补了一天的合法维权途径了。说实话这里我该强硬点的要求完整的赔偿的，因为负责人之前跟我谈话的语气很差，但是本着友好协商的态度，而且做了这么多斗争也不是为了这一个半个月的工资，是为了出口气，也为@sunsnsun http://losergogogo.com/article/1555639716683 这个同事出口气。
经过这次的事件，还是希望大家能早点看清这种公司就赶紧远离，如果遇到公司真的做出这种出格的事情，那就保留证据，谈话也要录音，不要做一些过激的行为，也不要盲目签字，除非你做出了今天的 B 站员工这种行为，法律还是站在你这一方的。

这些天感谢大家的支持 ~ 完结撒花