打今儿起陆续盘点自己经历过的电话面、线上面、线下面的面试经历，给大家做个参考。上次面完回来速度码了一篇把自己笑死 == 再写的还是尽量客观些。（不过的确面的次数不多。。。我这个面试机会，掰掰手指头就数过来了，原因详见 《今天来聊一下职场女性》）

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面试来源：智联
面试岗位：品牌总监
面试公司：某饰品公司，多年历史但不出名也很本地化，要做新产品线

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准备阶段

按照地址找了很久都，在住宅小区里，整个小区大部分还是用于住宅。所在的那栋门进门很不好找，小区有的楼的单元门还开在小区外面，所以里外转了很久直到找到了扫地大爷直接问才进了单元门，差点迟到。（面试还是要早点过去以防万一，毕竟环境不熟悉。）

进门就是一个 X 室 1 厅，厅里是公共办公区，摆了一个环形桌子大概是 6 个人工位。hr 从里面一个小房间出来递了张表让我填。 就坐在进门左手边的沙发上填表，面对的就是一间小洽谈室，大概应该是一般居民房间中的小卧室。表格很详细很详细，很多涉及特别隐私的内容比如父母的工作所在地之类的，我就挑了一般项目填了，太过分的直接空了。

填完就等。期间还有在客厅里办公的男同事过来打量我，问我是面试的吗。然后他们客厅里办公的人就一起开会，听上去应该是商店中的展位的节日活动安排，提及一些十几年前的活动套路，当时自己就想万一一会儿面试官要问类似的问题，可以表达一下比较新颖的活动策划样式（想得有点美好）。

面试开始

等了很久前面一位面完了，面试官和面试者就从我面前的小洽谈室出来，接着就是我面。大概问了下过往经历。

面试官问我是否还有其他公司有意向，我就实话说了目前因为目前没有一门心思的海投，所以还没有合适的备选。

我就问他这个“品牌总监”负责哪些工作。说是有个新的饰品产品线，要走小米的营销模式，做大众的潮流饰品，但还是使用某种相对比较古朴的材料。属于新项目，需要一个人掌握品牌。

问品牌总监的支持同事会有几位，告知没有。项目组的其他人都是产品策划为重点，品牌总监到时候需要单兵，此时解释了一些工作，大概就是其实不是什么品牌总监，实际是推广运营吧，所以宣传的工作就这一位负责。

然后问我孩子上学了吗。。。接下来是为什么不要孩子。。。提示还是得要孩子。。。

约等于垃圾时间

因为比较尴尬，就一边微笑说您说的是，一边转移话题，因为我关注的还是新项目本身。这个问题不问不要紧 == 问错了。 按他的想法就是，我既然来应聘了，就该“已经根据目前这个公司正在招聘的所有职位信息，分析并构建出他脑子里‘未来搭建新项目团队的计划’”（JD 上真没看出来新老项目，当时也没注意，我的错。。）。 接着继续讲了他自己跟着老板创业的一个心路历程。

说完历史之后，点了点了表格上我的离职前的年薪，告诉我这个职位薪水肯定会少很多。我说没关系，项目好的话，这种属于内部创业的项目，前期薪水低都可以理解，总能谈妥。

然后就问，怎么理解年薪很多的高端人才？以前没有人觉得我太贵吗？企业要高端人才的目的在哪里？真的有用吗？诸如此类吧。 其实到生孩子的话题之后，从他突然放开的交谈态度我就知道，基本就是凉了。所以再到这个人才水平和企业发展的话题的时候，我就稍微调整了之前很谦逊的态度，改为对等交流，表达了一些不再体谅他格局的内容。

最后就说他们评价一下，如果没有合作可能就不打电话了。就此结束。

个人感受

1、客观原因

这家是 hr 专员主动找的我简历，然后邀约谈谈，就来了。

来之前这个面试的行政总监 (？) 差不多这么个角色吧，是没有看过我简历的，这点从谈话里他说过，他比较在意我到底是不是他猎到的，然后核实了一下确实不是，而是同事找到的。

通过他讲自己的事，应该是他没想到自己同事找到个过往年薪比自己高的面试者、而且就自己邀约来了让他面，所以整体态度都不太正常。当然表面上还是很 nice 的，要承认还是具有一定职业素养，不过因为我就玩客户心理这块的，基本上对方的想法能从用句、表达逻辑感知到。

2、主观问题

可能是我对不断被提及的女性问题的敏感，导致了后来，我从低几等的态度做了调整。谈不成是预料之中。

3、小贴士

提醒大家：如果是自己觉得还是可以的公司——面试者真的不要奢求平等交流，还是要尽量再客气一些。现在各个公司不那么缺人的时候，还是先以找到份工作为主吧。