这是一篇 3 月份的文章里写的。
文章里采访了一些职场人，分别是运营、产品运维、运营经理、资源研发、市场、媒介、文案指导、文案策划等几个岗位，市场岗位的裁员惨不忍睹。
里面 20+ 的人整体比 30+ 的人状态要好，30+ 的都有点接受不了的意思。

我今年 35 岁（女），未婚。
以前是做外贸的，在 2018 年 4 月进了这家公司的资源研发部，薪资一般，8-9 万 / 年，13 薪。这是一家做环保、垃圾分类的互联网科技公司，坐标杭州 。
当时公司的裁员方式在我看来非常可笑。
公司副总制作一个评分表格让各部门领导给下属评分，然后根据评分的结果来裁员。
我的部门领导是 11 月份来公司的（12 月裁员），由于我不是对口专业，所以我在专业部分被打了特别低的分数然后离职，这样的结果出乎我的意料。
（并且，这位领导把她的工作内容让我做，但是那不是我原本的工作内容所以被我拒绝，因此我们之间有隔阂。）
裁员后我是不接受这个结果的，这是用一个没有依据的试题打分的方式，以及一个入职不到一个月的人来判断下属的去留，我的内心愤愤不平、感到很焦虑。
但最后还是不得不接受了这家公司可笑的行事方式，我觉得这家公司格局太小了，选择在年底裁员估计就是不想给离职员工发年终奖吧。想通后我也就释然了，我和设计部的一个同事离职后就开始找工作了。
由于我的年龄，以及对薪资的要求，工作不太好找，有些难度。接下来，我打算考试，一边考 PMP 项目管理证书，一边面试吧。

恕我直言 PMP 项目管理证书真不一定派的上用场。

我在广州的一个游戏公司任职，今年 22 岁（女 未婚），公司去年 12 月开始裁员，我觉得挺意外的。
市场部是裁员重灾区，我就是其中之一，市场部共计 10 人，就裁掉了 4 个。
我在这家公司任职了 3 个月，年薪 7w，这次裁员还包括了在我之后新招的同事。
这可能也和游戏行业的市场监管越来越严有些关系吧，2018 年下半年游戏行业对版权的限制越来越多，好像突然之间游戏市场就低迷了。
其实我的就业时间短，感觉还不算入了游戏行业。
目前的形势是公司愿意花更多的钱去招聘更有经验的员工，也就是花两个人的工资去请一个员工做三个人的事情。
所以被裁之后我比较焦虑，我觉得现在的工作不大好找，行业进入寒冬期，底薪持续走低。目前感觉十分迷惘，我觉得现在面对入行越来艰难，清楚自己的职业定位和职业发展方向是非常重要的。
接下来，我想尝试去乙方看看，多接触一些渠道，沉淀一下自己吧，感觉自己目前还是缺少知识积累。也说不定，我会考虑换个城市工作岗位。

乙方最近也不太好。我看最近 @KevinZhao 投简历也投过广告公司。

对于 90 后、市场部重灾区，大家赞同？