大家都关心的面试常见问题和临场发挥问题，我胡汉三又来啦~~~以下内容谨代表我30多次面试中的个人经验和观点，请谨慎取用。欢迎切磋哈，大家互通有无共同进步战胜就业大军！

这篇文章，我将会按照面试的时间顺序写，包括面试情景，一般性问题，临场发挥等等。
提前 10 分钟到达面试地点，不要过早。观察公司前台环境，太离谱直接走人。如果公司需要你填写表格，请注意字迹工整，字迹代表求职态度。带你走到面试会议室的路上，暗中观察公司规模，员工状态，非常重要！！！

正式开始面试，一般是两种情况，1，让你自我介绍 2，面试官上来就直接问问题。 如果是第 2 种就要打起十二万分的精神了，因为这说明你来之前对方已经认真的看了你的简历，是有备而来的，可能已经有：困惑，认同，或极度不认同三种态度。

常规问题：

问题 1. 自我介绍，来说说 yourself.
不用太长！不用准备很多版本!
我通常只会准备一个通用版本，200 多个字。结构是：个人基本情况 + 教育经历 + 工作经历（项目 + 结果）。大家可以在最后在加一句表达求职意愿之类。面试之前，朗读 10 遍以上，做到自然，速度适中，自信。一个小窍门，说我叫 XXX 的时候，名字最后一个字，加重点，说自己名字不能显得轻飘飘。
现在很多公司的 JD 写的和工作实际内容都是不符合的，所以说的太多，反而容易被面试官带跑偏，在一个你不擅长的话题一直聊，所以自我介绍要点到为止。和对方表达，我有 XXX 的经验，并且带着自信来的。

问题 2. 说说你最自豪的一件事儿是什么？
这是一个很容易被对方不断深挖的问题，如果对方第二个问题就问你这个，那么就是两种，一种，对方是偷懒的一天面试很多人很累，要么就是对方非常专业，希望考察你的优势点和表达力。
这里的回答，简洁，说重点。建议来之前研究 JD，结合对方需求和自己优势，编好一个简短的故事性陈述。我，遇到什么困难，最后通过什么方式怎么解决的。我一般会首先反问一下对方是想了解哪一方面，在对方回答的时候迅速思考选哪一个工作案例去说。
大家可以仔细想一想，如果你在回答这个问题的时候，用了如下回答“来之前我仔细了解了贵公司和这个岗位的需求，因此我想说一说我之前做的。。。”对方对你的好感度是不是立马不一样。但是这个回答的风险在于你需要对公司做了足够的功课，然后在之后的回答里，自然地带出面试的这家公司或者说这个职位的工作存在的问题和可以提升的地方，那就更好了。

问题 3. 离职原因？
尽量客观，不要说前公司上司和同事的坏话。像我上一家公司是大公司，我就说离职原因是决策链条长，做事推动慢，再举一个实际的例子。对方一听，哦，真的，就不再追问了。

问题 4. 评价一下上一任公司的上司，你的上司会给你打多少分？
这是在考察你的处事能力。尤其是非技术岗位，待人接物最重要。我一般先感谢前领导在工作中给予我足够的信任和支持，其次侧面表达出和领导私人关系也是非常好的。分数一般打在 85-95 之间吧。

插播一条：从第一个自我介绍开始，** 全程，请划重点，全程，** 直视对方眼睛！非常重要。后面的交谈中可以不用一直直视，但一开场的气势一定要足。眼睛是心灵的窗户。

问题 5. 工作中遇到的困难是什么？有没有遇到过不好相处的同事或者是其他人？
因为我是非技术性岗位，所以沟通是非常重要的一个能力，一般在问这个问题的时候，我会说一个之前在活动落地过程中遇到的和合作方沟通的问题。还是三段论，当时存在什么情况和困难，我是怎么解决的（我在这里面起到的沟通作用），最后活动成功落地，给公司带来 XXX。
同事也是人，也有脾气，本着相互尊重的前提，把事情用最简单的语言表达清楚，共同找出问题去协调解决，总有办法的。

问题 6. 我看你之前的工作经历是 XXX 行业的，但是我们是 XXX 行业，你怎么看？
找共同点去说。比如具体工作的思路是一样的，工作的板块是一样的。还可以说你向往行业已久原因 123.

问题 7. 你的优点
这个要根据你的职能，和这份工作需要的隐形能力去作答。由于我是市场人，我会强调的一点就是迅速的适应力和学习力，并且准备好一个例子以防被问到。

问题 8. 你的缺点
不要说会影响工作的缺点，但是又不能太假。我的回答是我以前在工作中有时候有急躁情绪，但经历了这几年职场摔打后，现在急躁心态基本转变了。后面我也会具体举一个例子，这个例子能证明了我转变急躁心态后更加善于沟通了。

问题 9. 这几个月在干嘛 / 手里有没有现成 offer，为啥还没找到合适工作？
一直在看工作机会，我觉得找工作是双向选择，不想随便入职，这对双方都是不负责任的。
这时一般对方就会跟着问：问题 9 或问题 10

问题 10. 你的职业规划？
这个回答有两种答案，一种是时间线，一种是工作职责线。
时间线：一年内我希望 XXX，三年内我希望 XXX。可以委婉表达向上的心，但不要太明显，比如可以说“帮助到更多的同事，承担到更大的责任”这种。
工作职责线：首先要看清对方 JD，再看临场对方对本职位的表述，然后作答。200 字以下为宜。一般是结合职业规划，横向纵向打算怎么提高自己，从现有的能力多维度扩充自己。我的现有能力可以胜任这个职位，贵公司这个职位也非常符合我对之后职业发展的一个预期。
可以再适当说两句如果入职打算怎么开展工作。

问题 11. 你有什么问题要问我吗？
我为大家总结了所有应该问的问题，但是有的可能在面试过程中对方已经回答过了，就可以跳过。
职位相关：这个职位前一位同事的离职原因，如果是新职位，公司对该该职位人选的期望是什么; 该职位，该部门在公司的定位是什么；未来的晋升渠道; 晋升涨薪标准和幅度；公司对该职位的考核方式; 年终奖情况；这个职位相关的组织架构；
薪资待遇（底薪多少，提成多少）；是否有五险一金；公积金是否按全额交；假期情况；
具体工作细则，涉及到的项目；团队的人员配置（分别什么岗位，做什么事儿）

问题 12. 你的个人爱好？平时周末干什么？
这个没有统一回答，有时候说看电影人家觉得你平时居然不学习，你回答学习了人家又觉得市场人怎么能没有活力呢。。。真是无奈。我建议大家到时候见招拆招吧，看公司氛围和业务，严肃型的你就别说爱冲浪了。

由招聘者脑洞引发的奇葩问题：

问题 1. 之前的工作你最喜欢哪个？
对方的思路应该是想考察你最看重工作中哪一个方面。是个人发展，同事关系和谐，工作内容喜欢还是什么。。。侧面考察你分析事物的能力。这个建议根据 JD 和往期工作中的共同点去作答，尽量体现个人能力和性格的优势。

问题 2. 之前的 XXX 公司的营收了解吗？
。。。不好意思不是财务出身，咱真的不懂。。。这个问题和问题 1 都是业务领导问我的，个人感觉就是随口一问吧，答不上来也没关系。

问题 3. 传统型品牌如何去衡量效果，和获得用户对品牌的真实看法？
这个问题是我觉得少有的有技术含量的问题了，是大厂提出来的。这个问题的本质其实就是一直没有解决的“品效合一”问题。事实上目前为止，这个问题是无法彻底解决的。但是我正好一直对这个感兴趣，看过一本 4A 公司数据分析写的书，里面提到了几种方法，所以面试时候说出来了，也如实说了是书上看的，感觉对方对我这个答案还是比较满意的。然后我还顺嘴说了来的路上看到的金典牛奶和大英博物馆的 co-branding 案例，给对方讲了讲，分析了这个合作对双方带来的好处。

问题 4. 遇到压力怎么排解？
说实话我挺烦这种问题的，我长得这么慈眉善目，哪里像是变态啦！不也就是和小姐妹念叨念叨，冷静几分钟，那还能咋地! 真的排解有问题的人人家也不会直接和你说有问题啊。无奈。

面试之前怎么准备？
1. 看 3 遍以上 JD，仔细阅读，标记关键词，关键词对应的能力，和过往个人经历做查重。重叠的部分就是面试可以重点聊的。
2. 看公司信息，哪年成立，业务范围，公司规模，竞争对手，目前行业地位。资源：招聘网站的公司介绍，天眼查。
3. 人品好坏分手立刻见分晓，公司也是。推荐大家去看准网上查看离职人员给公司的评价。那种五险一金都交不起的咱别浪费车马费了。

有时候面试不通过真的不是个人能力原因。今年形势不好，一个岗位竞争会很激烈，只不过有时候别人比你要的薪资低，或者别人显得更加积极主动，甚至是别人已婚已育了，都有可能是压死骆驼的最后一根稻草。别太苛责自己，面试完好好总结但不用带着过多情绪，过去了就是过去了，下一个继续好好准备。