下午刚接完背调电话的我（接起来又是孙先森什么的，我已经无力吐槽了），结合前几次背调经验，来回答一下，背调基本内容如下。

1. 入职大概时间，离职大概时间，离职原因，是否与你是上下级关系。
2. 工作职责是哪些。
3. 在职期间薪资情况。
4. 平时工作表现如何，6-10 分打分能打多少。
5. 如果有团队管理职责的，一般管理的团队大小是多少。
6. 工作中比较令人满意的能力是什么，缺点是什么。
7. 抗压能力如何。
8. 沟通能力如何，与同事相处是否融洽。
9. 是否有违规违纪行为，是否有竞业限制等。

哦，还有上次接到电话的时候，还问了我当时的岗位，回答技术总监之后，还问候了一下，最近是否考虑看一些机会。。。。头一次碰到背调还顺便挖人的。可惜，那是个北京的公司。我是不可能考虑的了。

所以楼主这个差了一个月一般是没啥问题，因为被调查的人也不可能记的这么清楚，但是薪资这个，就有点麻烦了，而且薪资这个即使不在背调中询问，入职也会要提供薪资证明的，一样会有问题的，所以如果入职了，建议还是要跟 HR 找个理由解释清楚。

背调主要是分硬性问题和软性问题，软性问题诸如工作内容，工作表现，团队合作等等，如果前一份工作正常离职，也没有什么矛盾，软性问题都好应付。背调主要是调差硬性问题，入职时间离职时间，岗位，薪资，有无违纪等等，这些内容与你面试时是否一致，避免面试夸大。
关于薪资不知道你夸大了多少，怎么说的。如果只是范围的虚数，比如 1 万左右这种的，且夸大的不严重情况还好。如果公司制度严格，薪资是需要提供银行流水来证明。另外楼主不必太担心，一般来讲如果背调时产生一些疑问，公司的 HR 还会和你再沟通以了解情况。只要没有背调出原则性问题，被卡的几率不是很大。

好想有被背调的机会啊～～～

恭喜啊。

没被调查过，不知道，下一个！

恭喜恭喜