小陈长呼一口气：终于把新来的实习生给辞退了。

旁边的同事都很惊讶，说这个实习生还挺好学，人也非常热情，偶尔还会请教一些问题，上下班看到都会主动的打招呼，看起来挺阳光的一个姑娘。

而只有小陈知道，这个实习生的问题就是“太好问”了， 一有点事就问。

比如经常会问一些特别基础的问题，比如 Excel 里的求和求平均数怎么做，打车报销发票怎么贴，打印机连不上怎么办。

职场巨婴

这些问题，明明百度一下就可以解决，却非要拽着问个不停。

而且每次都是一幅天真无邪、人畜无害的样子，问一次可以，两次也还行，三次还能忍，但到了第四次还问同类型的问题，这就让人苦恼了。

后来小陈干脆说，麻烦你问之前先百度一下，如果还不懂你再问我，可以吗？

“我把她当同事，可她呢？却把我当老妈子了！不辞退，不是给自己找罪受吗？”

这个实习生，表面上是勤学好问，实际上只是个还没断奶的孩子而已。

明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态，这类人就是“职场巨婴”。

职场讲团队协作，这没问题，但过于依赖别人就有问题了。大家都有各自的事要忙，芝麻绿豆大点的事都要问别人，是在浪费别人的时间，发工资的时候，是不是考虑分点给同事呢？

《巨婴国》一书中写道：“大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿。”

许多人都是如此，职场无疑是重灾区之一。

“职场巨婴”的典型特征

明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态，这类人就是：“职场巨婴”。

在上述书中，婴儿主要有两个特征：

第一个是共生，也就是说他不能独自的生活，必须跟其他人在一个生存系统里面存活；

第二就是自恋，他相信自己是最好的、全能的，其他人都要围着自己转，如果其他人不顺自己的意，他就觉得控制不了这个世界，就会开始发脾气。

投射到职场巨婴身上，就有以下几个特点

共生的特点就是，工作是一个团队，但他在团队中是“被照顾”的角色

在工作中没有主动思考，上级交代什么做什么，满足于完成本职工作，不知道去学习和探索新的业务知识；当别人需要帮忙的时候，也不会去伸出援助之手。

消极逃避，在职场中遇到困难是常事，产生恐慌也是自然，但靠谱的人会选择直面以对，而职场巨婴只想着逃避；负能量满满，在项目推进困难时不是想办法解决，而是阴阳怪气的抱怨“这项目怎么可能办得成？”

“职场巨婴”发现别人的问题总是很简单，发现自己的问题却很难，每当出现问题需要追责的时候，想方设法推卸自己的这人，把锅推给别人背。

自恋，就是情绪控制不成熟。

认为自己是完美的，急于表现自己，从来不顾他人感受；有一点成绩就骄傲自满，看不到他人的优点；以自我为中心，一遇到事情都以为别人针对自己。

在巨婴的眼中，所有对自己的“顺从”都是理所当然，所有于己相关的“逆行”就是背叛，当遇到逆行时容易情绪失控。

有一次 D 主导一个项目，安排工作时总是小 A 的效率最低，最开始以为小 A 是新人业务不熟悉，可是项目推进半年后还是如此，后来发现在安排工作的时候，总是要等到 D 问了，才说一句“我忘了”或者“我有点困难，没完成”。

小 A 的表现就是典型的“职场巨婴”，收到指令不回复，遇到问题不反馈，提前终止不报告。

要知道，工作中的沟通极为重要，事前协调总比事后沟通要来得有效率，每一个项目的跟进都是循序渐进，倘若因为个人原因拖延了进度，那之后影响的是团队的发展和整个项目的推进。

“职场巨婴”的负面影响

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