俗话说，人靠衣装马靠鞍。

对于职场人来说，一份精美的简历，是求职过程中必备的“行头”。能否给用人单位招聘负责人留下好印象，获得笔试、面试的机会，就在这一张纸上。

于是就催生出了“简历精修师”这一职业。

一位重庆女孩唐，她的工作就是优化求职者的简历，5 年来，已经帮 3 万人拿到满意的 offer。

“我做过 3 年的猎头，在做 HR 负责人的时候，发现很多候选人其实他的能力很优秀，但是在他的简历中没有太体现出来。”

简历优化师

在采访中，唐讲了一个事例

唐遇到一位女孩，她觉得自己没什么实习经历，也没有参加过校内社团，简历近乎空白，也不知道自己该做什么样的工作。

在服务过程中，唐了解到，女孩觉得自己的求职困境在于，虽然有在国外留学的经历，但韩语不如其他小语种“吃香”，自己也不想做翻译类的笔头工作。

唐开始帮女孩梳理过往的经历，发现女孩有过小组作业的经历，曾经做过某个互联网产品分析，也策划过类似的活动。谈话中，唐从女孩的语言逻辑中观察，发现她执行力强，很擅长与人沟通。

于是唐静给女孩提了一个方向——往“海外运营”岗发力。

最后，女孩成功找到了一份头部互联网大厂的工作，年薪十八万。上灵鸽，通过猎头找工作。

唐认为，简历优化师的工作是为求职者优化、修改简历，找出与职位契合的亮点，使其放大，让求职者最大程度地被用人单位发现。

简历优化不是造假

对唐来说，简历优化是在在事实基础上进行优化，撒谎是职业红线，“我们不会简历造假”。

但却存在不少电商店铺，打着“简历优化”的旗号，编造、杜撰简历。

一网友购买了价值 498 元的“简历优化”服务，但成稿中却存在大段网络摘抄内容，夸张地编造了许多她本人并未经历的工作内容。

应届毕业生 Yeol，没有任何实习经历和学生工作履历，客服让她填写了姓名、毕业院校等基本信息后，不到两个小时一份“包装”过后的简历就生成了。

上面不仅自动填补了“实习经历”，还贴心地添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等专业证书，而且简历上的用词也多为套话、虚化，没有实际案例支撑。Yeol 问客服是否涉嫌欺骗时，对方却轻飘飘一句“都这样”给打发了。

在电视剧中，也有类似的场景

《我的前半生》中，靳东扮演的男主为了帮家庭主妇罗子君获得市场调研公司的工作，给她准备了一份简历，但上面除了卖衣服卖鞋的经历是真实的，其他都是编造的。

作为高级职场精英，他竟然说：“人家不会问的，而且问了你也可以说得跟真的一样。”

结果，罗子君去面试时恰好遇到了虚假简历上的“前同事”，场面一度十分尴尬，简直是大型社死现场。

在《中国职场诚信调研报告》显示，超过八成的 HR 和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中职场失信重灾区就在招聘阶段，失信行为前三分别是：面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假。

除了“无中生有”，这届职场人对“科学注水”也运用得炉火纯青。

比如实习仨月 = 长期实习，跨国公司财务部门实习经历 = 麦当劳暑假工、大规模精英团队 leader= 临时组过 3 人小会。

但这些只要随便聊一聊就会被拆穿，耍小聪明造成的后果只有自己承担。

HR 面前谁都逃不掉

购买这些“简历优化”服务看起来是抄近路，但实际上在资深的 HR 眼中，“模版式”的简历很容易露出马脚。

一位 HR 说：“如果你优化的简历都是真实信息，你只是把优势突出了，那无所谓 HR 看得出来、看不出来，但是如果你优化的内容不属实了，对于一个资深的 HR 来说，基本上几个问题下来就知道简历的真实性了，这个对于个人评判，其实影响非常大。”

所以，对真实的工作经历加以优化梳理还在合理范围内，但“无中生有”就属于简历造假，招聘方一旦发现后果不堪设想。

放眼整个现代职场，员工跳槽时对简历进行优化都是常规操作，但也要把握好一个度。别搞那些一眼就能看破的虚假，稍作背调就能戳穿的经历，能不留痕迹地对履历加以美化，才是求职的必备技能。

求职时，与其撒谎、夸大，还不如踏踏实实把专业技能掌握好，实操才是硬道理。

但另一方面，求职者也很委屈：所有企业动不动要你精通这精通那、不是 985 就是 211，硬性条件稍有不符，连面谈的机会都没有，那就只好让自己强行“全能”。

但往往“强行”优化的简历，也会给 HR 更多的期待，在面试中表现不佳，或者实际操作时露馅了，最终还是会被 pass。