每年到了这个时候，范哲都会开始进入一年中最忙的时候。

他在一家大公司里做 HR，负责今年企业的秋招。

公司正在迅速发展中，这对范哲的招聘工作提出了更高的要求，他必须抓住金九银十的黄金秋招季，为公司吸纳进足够的人才。

每年的秋招竞争都格外激烈，今年有增无减。一些企业早在八月就开始了空中宣讲会，从各大厂已公布的校招计划来看，开放的招聘岗位与招聘人数、规模都创下历年新高，为抢人大战做足了准备。

秋招期间，不仅是求职者之间的竞争，更是企业之间的 battle，而对于范哲来说，这是一场必须完成的挑战。

相较于普通的社招，秋招需要企业深入到各个高校去与人才沟通，付出的时间成本、人力、物力往往远超社招。像范哲所在的企业，在预算不充足的情况下，能进入的高校往往比较有限，一般只在专业比较对口的高校进行宣讲，一些地域比较偏远的高校，通常不在考虑之列。

还有一些小企业预算更少，只会选择参加一些双选会，几十个企业在一个会场里面，现场面试和筛选简历，不论是简历量还是接触到的候选人，和大厂相比都非常少，有时候甚至会出现整个秋招“颗粒无收”的结果。

范哲每年校招都要跑好几所高校，每场宣讲会结束之后一般会安排面试，每次筛选简历都要非常久，然后通知通过初过的求职者，面试、沟通入职时间……

整个秋招下来，人都要累散架了。

在一次行业交流中，一位同行推荐范哲可以试试灵鸽，这是原快播王欣再创业推出的招聘软件，它主打的招聘模式就是“通过猎头找工作”，近段时间，灵鸽在新推出了“校园猎头”招聘模式，即通过“灵鸽校园猎头”触达到学生，通过这些熟悉校园环境、拥有人脉的年轻人帮助企业开展校招。

企业不用跑校招就能触达到各个高校的学生，在招聘过程中，校招中企业品牌的传播、简历收集、岗位推荐等一系列工作，都由他们完成。

范哲听过之后，觉得可以将灵鸽作为秋招的补充手段，于是在灵鸽发布了 10 个技术岗位，并且要求指定 5 所高校的学生。

很快，范哲收到了很多不错的简历，其中不少求职者实习经历与岗位要求十分匹配，范哲能明显感觉到，这些简历都经过了校园猎头的筛选，比起海投的简历质量好太多了，这为他省下了不少时间。

灵鸽校园猎头多为在校学生，他们善于社交、热衷实践，接到岗位需求后，通过自己的渠道和方式，为企业推荐简历，而企业方只需要发布岗位就可以通过校园猎头触达目标大学生，坐等优秀简历，省时省力，想招就招。

灵鸽校园猎头模式目前拥有 3 万 + 校园猎头，渗透全国 1000+ 高校，针对特殊行业、特殊岗位还可以指定高校，实现定向招聘。

用了灵鸽之后，这次范哲的秋招效率高了很多，招聘成本却下降了不少，在灵鸽猎头模式下，招聘成本是可控的，因为收费模式是“按结果付费”，也就是候选人入职并通过保证期，企业才需要支付费用，不过保无任何隐性费用，企业无需为未入职的员工付任何成本。

通过这次和灵鸽的合作，范哲感受到了错峰招聘的优势。在秋招前，灵鸽猎头可以提前锁定优秀人才，在秋招后如果岗位没有招满，同样可以继续招聘，这样的招聘模式更高效、更灵活、性价比更高。

这次秋招，范哲不仅完成了招聘任务，往年成本高、周期长、难度逐年增高的校招也有了不一样的解决思路，未来“灵鸽校园猎头”的招聘模式，或许能成为帮助广大 HR 秋招中的一剂良药。