我就不信它能结果，如果真有我立马拎包去杭州

更神奇的来了 ==

在。。上播。。 😈。

先佩服一下你的勇气。。。这你也敢进去。。。

好我来码字了。
说到“岗位名称跟理解不匹配”这个话题，作为一个“市场部负责人”那是一定要跳出来了。

作为一个应聘者

在此要向，拿着名为“市场”（市场各种，比如市场推广、市场拓展、市场营销、市场 balabala……）但实际是销售职位来找我的各位 HR 道声抱歉：
请仔细看我的简历，明确写着“品牌、市场、运营”三大块经验，真的没有销售、没有渠道、没有所谓的“业务”经验。
当然，在“运营”领域会有一定的销售类指标跟随在流量转化指标后面，这部分是专业范畴内无可厚非。
但是！我的确没有线下寻找客户、拜访客户、达成交易、维护客户关系、应酬 的相关经验。就我这说话说不利索、张嘴忘词、情商低下的人，基本不具备销售人员的基本素养，难以胜任。
从我个人来讲，并不是不想尝试销售工作，只是担心有我一个、整个公司客户都被我搅和黄了。
所以我也很不善于跟拿着份销售 JD，跟我白扯“这不就是你原来的岗位吗”的 HR 交流。

作为一个招聘者——前招聘者 ==

继续上面的亲身经历——只可惜，我的简历写的再清楚，依然阻止不了诸多 HR 们的脚步。这就回到了招聘效率问题了。
企业主，HR，招聘专员，归根结底是要完成招聘任务、给企业先人才的。当根本分不清市场和销售的区别的时候，就有可能出现浪费招聘成本的情况了。
从结果上看，哪怕真的招了我这种做市场的人，当前的销售能力就不一定会很理想了，企业需要付出大量的精力去培养。
当然， 每个企业对“部门”的命名和定义，都是不太一样的，有的销售职责就是“市场部”承担、而市场职责是“品牌部”承担，这个没所谓的， 包括岗位名称叫什么也没所谓的。
但是！！！招聘专员在招聘前是需要明确这个人具体的岗位工作的，不管将任职在哪个部门、部门叫什么名字。所以筛选简历时，是可以大致匹配一下的。
除非的确就是没看内容，看着应聘者历史的岗位名称，直接按上自己的招聘需求。——或者看不懂，这个就很汗了——不是我汗，是老板应该流汗。

个人想法：
企业管理、组织架构包括命名，还是尽量科学化，哪怕不太知道，临时翻翻书也够用了。
应聘的大家也仔细看看 JD，想到前几天那篇帖子《投简历时要不要海投》http://losergogogo.com/article/1555317260976，很多招聘平台的系统匹配也是通过“岗位名称”这么浅显的要素来做匹配的，并不一定适合你。

以上 ```

如果本联盟出现这种账号，见一个封一个，见一对封一双。

我把他扼杀在摇篮里了，不会再见到了！

不推，╭(╯^╰)╮

也不知道你喜欢什么类型，就先治愈你一下好了，《元气囝仔》

你们几个！都是我的！我的！！！

这话题！！！我又要长篇大论回复了。。。先准备一下

精神变不变态不好说，脑子肯定不好

收藏了，持续关注更新 ~~ 我天真的太有病了，这公司是每天睡醒都拍脑门一下决定今天怎么对待楼主？

今天发生一起，boss 的，问了好多好多好多好多，然后对面就消失了

技术大拿们你们好。。

DAY 14 芽衣子记录
依旧是 4 棵小芽。
窜的高了不少。
后面中间那棵有点脆弱，微微担心它。
绿色的那棵，也许可能是个小叶子？

是的是的是的！

没你可爱

我朋友。。。 都无视他哈。。。

天老爷大哥你消停待着哈。。。

噗哈哈哈你们有木有看到撸主更新的最后一句 ~~~

催更。。。

哈哈哈就它一个是绿的呢，其他还都是白色的

呦呵小瞧我！

嘿嘿嘿嘿嘿，深藏不露！

老板给我看看相呗！

算啊！那是经典之作

你起开，你都不看的哼

我也预告一个，更新完近期上新活动

废话 == 你说了算